Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

L'auteur

Thomas Vincent

Fondateur de Sinéa Performance

Thomas Vincent a fondé Sinéa Performance en 2021. Il conçoit des parcours sur mesure pour les grands comptes et mesure ce qui en reste au poste, quatre-vingt-dix jours plus tard.

Ses articles

Seed debout sur un rocher face à un ciel de coucher de soleil, une bulle flottant vers le rocher voisin

Engagement et climat

Boîte à outils

Séminaire de fin d’année, comment organiser une journée qui compte pour l’équipe

Un atelier le matin, une expérience collective l’après-midi, des engagements en clôture, et le format qui convient à votre équipe.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Deux personnes échangent autour d’un ordinateur portable dans un espace de travail, Seed posé sur la table à côté d’elles

Piloter la formation

Combien coûte une formation sur mesure ? Ce qui fait le prix, ligne par ligne

Cadrage, conception, animation, diagnostics et ancrage, ce que couvre une proposition sur mesure et ce qui fait bouger son montant.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed tient une facture devant le calendrier du 1er octobre, entre le paiement direct et le détour par la trésorerie

Piloter la formation

Réponse express

Subrogation OPCO au 1er octobre 2026, ce qui change sous 50 salariés

Le plan de développement des compétences garde le paiement direct. Pour les autres circuits, l’entreprise avance la facture.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed lève le pouce devant une balance qui penche vers une jeune pousse et une courbe de résultats, sous le mot ROI

Mesurer l'impact

Comment calculer le ROI d’une formation, avec un exemple chiffré

La formule tient en une ligne, et un exemple chiffré montre les quatre étapes qui la rendent défendable.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed et ses deux compagnons gravissent quatre marches vers un drapeau J+90, Seed tenant une bulle IA

IA et compétences

Former ses équipes à l’IA en partant de ce qu’elles font déjà

Partez des usages réels, écrivez quelques règles, formez sur les cas métier et mesurez ce qui reste à 90 jours.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed hésite entre une carte de satisfaction à chaud et une carte d'évaluation à J+90

Mesurer l'impact

Réponse express

Évaluation à chaud ou à froid, laquelle choisir après une formation

L’une mesure la prestation, l’autre ce qui reste au poste, et chacune a son moment et son usage.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed s'adresse à la salle depuis une petite scène, sous une bulle Le cap que ses deux compagnons relaient

Communication et prise de parole

Prise de parole des dirigeants, ce que les salariés en retiennent vraiment

La parole d’un dirigeant pèse sur la motivation de quatre salariés sur cinq, et elle se prépare jusqu’au relais par les managers.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed, la mascotte Sinéa, planté dans un pot de verre où ses racines dorées se déploient, avec un panneau J+90

Mesurer l'impact

Comment éviter l’oubli après une formation grâce à l’ancrage comportemental

Pourquoi une formation s’efface en quelques jours, et les trois mécanismes qui installent durablement un nouveau geste au poste.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed actionne une machine qui transforme le mot écoute en carte de gestes vérifiables

Management et leadership

Comment rendre une compétence comportementale mesurable

La règle d’écriture qui rend une soft skill observable, appliquée aux cinq compétences les plus demandées en entreprise.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed tient un panneau 90 jours au-dessus d'une frise jour 1, jour 30, jour 90

Mesurer l'impact

Comment mener l’évaluation à froid d’une formation en trois questions

Pourquoi 90 jours est le bon délai, et les trois questions qui font parler les faits plutôt que les impressions.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed présente une page de trois chiffres à un directeur qui lève le pouce

Mesurer l'impact

Les trois chiffres qui prouvent l’efficacité d’une formation

Ce que votre direction financière demande vraiment sur un budget formation, et la page de bilan qui y répond en trois chiffres.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed tient un cahier des charges en huit rubriques face à trois offres A, B et C

Piloter la formation

Boîte à outils

Rédiger un cahier des charges de formation qui rend les offres comparables

Un modèle en huit rubriques, avec sa version courte d’une page, pour comparer enfin les offres des organismes sur les mêmes critères.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed arrose quatre pots de saison jusqu'à la fleur du plan de formation 2027

Piloter la formation

Cinq questions à trancher avant de présenter votre plan de formation 2027

Les cinq décisions qui font accepter un plan de formation par la direction, avec une fiche action prête à remplir.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed et ses deux compagnons construisent une tour de huit engagements sous le drapeau Notre charte

Management et leadership

Boîte à outils

Un exemple de charte managériale et la méthode pour l’écrire avec vos managers

Un exemple en huit engagements et un atelier d’une demi-journée pour écrire une charte que vos managers appliquent vraiment.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Seed regarde derrière un écusson de certification marqué 33, une loupe révèle la courbe des résultats

Piloter la formation

Ce que la certification Qualiopi garantit vraiment à votre entreprise

Qualiopi atteste la méthode d’un organisme, et trois questions vous permettent de vérifier le reste, d’autant que les règles changent au 1er novembre.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Trois personnages Sinéa côte à côte, en échange entre pairs

Management et leadership

Manager ses anciens collègues, les trois difficultés qui reviennent

Ce que 283 rendez-vous nous ont appris sur les managers promus du terrain, et comment organiser leurs 90 premiers jours.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Deux personnages Sinéa mesurent leur progression sur une toise graduée

Mesurer l'impact

Baromètre du manager 2026, les trois compétences qui décrochent

Nous avons diagnostiqué 130 managers avant leur formation, et trois compétences ressortent nettement en retrait.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance

Personnage Sinéa assis face à une sculpture de pierre, en réflexion

Piloter la formation

Financer une formation par son OPCO sans se faire recaler

Un dossier OPCO se perd souvent sur une date ou une pièce manquante, et six points suffisent à éviter le refus.

Thomas Vincent, fondateur de Sinéa Performance