Six à huit professionnels d'entreprises différentes, deux jours d'entraînement à L'Arboretum, puis douze semaines de pratique sur vos situations réelles et un RETEX où le groupe se retrouve.
Un profil comportemental pour chacun, des cas apportés par les participants, et un accompagnement qui court bien au-delà des deux journées.
Huit au maximum
Chacun passe, chacun est filmé, chacun reçoit son feedback. Le formateur connaît votre prénom au bout d'une heure.
Entre pairs, hors de chez vous
Des entreprises différentes autour de la table. On y dit des choses qu'on garde pour soi en intra, et on repart avec le regard des autres.
Votre profil, pas un contenu générique
DISC et Sinéa Profile passés en amont, débriefés en salle. Les mises en situation partent de votre fonctionnement réel.
La salle, puis le terrain
Un plan d'action daté construit en séance, des gestes courts à pratiquer chaque jour, et un RETEX collectif plusieurs mois après.
Les grands catalogues font du bon travail sur deux ou trois jours. Notre métier commence là où le leur s'achève.
Une session inter classique
12 personnes
Un bootcamp Sinéa
8 personnes
Huit personnes, c'est le nombre au-delà duquel le temps de parole individuel devient trop court pour progresser. C'est la seule raison pour laquelle nous fermons les inscriptions à huit.
Chaque session ouvre à six participants et ferme à huit. Les inscriptions se clôturent quelques semaines avant la date, dans la limite des places disponibles.
Maîtriser l'art oratoire, affirmer sa légitimité, porter sa vision.
Le même entraînement, entre pairs de la fonction ressources humaines.
Je pilote, je fais grandir, j'embarque.
Tarifs hors options de coaching individuel. Pack Déclic 1h à 270 € HT, Pack Envergure 2 fois 1h30 à 750 € HT. Formation accessible aux personnes en situation de handicap, contactez-nous pour adapter votre parcours.
Une session inter dure deux jours et s'arrête là. Un bootcamp Sinéa commence avant la salle et se poursuit longtemps après, jusqu'au rendez-vous où le groupe se retrouve pour mesurer ce qui a changé.
DISC & Sinéa Profile
Deux analyses comportementales passées avant d'entrer en salle. Le formateur connaît vos préférences, vos moteurs et vos angles morts avant de vous rencontrer.
L'entraînement entre pairs
Mises en situation, jeux de rôle filmés, cas apportés par les participants. Six à huit personnes venues d'entreprises différentes, donc des regards que vous entendez nulle part ailleurs.
SeedUp, la pratique terrain
Un geste court à pratiquer chaque jour sur vos situations réelles, moins de quinze minutes, avec une preuve à ramener. C'est ce qui transforme la méthode en réflexe.
On se revoit, et on débriefe
Le groupe se retrouve pour faire le bilan : ce qui a tenu, ce qui a glissé, et pourquoi. Le collectif de pairs devient une ressource de résolution.
Un campus de bois et de verdure aux portes de Paris. Le cadre change la qualité de ce qui se dit dans la salle.
« Des mises en situation exigeantes, avec des feedbacks subtils et empathiques. »
« Une pédagogie expérientielle, riche et émouvante, qui pousse à l'introspection et amène à changer de paradigme. »
« Merci pour ce moment de partage et de gaîté. Nul doute que mes prises de parole seront différentes à l'avenir. »
Verbatims recueillis à l'issue de nos dernières sessions inter-entreprises.
Là où la compétence prend racine.
Six à huit places par session · Qualiopi · finançable OPCO · bonjour@sineaperformance.fr
+3
