Hôtellerie-restauration, propreté, sécurité, travail temporaire et 16 autres branches
AKTO finance la formation des entreprises de ses branches selon des règles propres à chacune. Pour 2026, deux points comptent plus que les autres, la date limite du 20 novembre pour déposer vos derniers dossiers, et la suspension du plan des moins de 50 salariés dans dix branches.
Avant de déposer
Pour être pris en compte sur le budget 2026, un dossier doit être complet et conforme au plus tard le 20 novembre 2026, hors contrats en alternance.
Il doit aussi être déposé au moins 30 jours calendaires avant le début de la formation, et AKTO rend sa décision sous 30 jours.
AKTO a suspendu le financement du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés dans dix branches, activités du déchet, autoroutes, commerces de gros, commerces de quincaillerie, enseignement privé non lucratif, entretien et location textile, exploitations forestières et scieries, organismes de formation, services d’eau et d’assainissement, travail mécanique du bois.
Selon les branches, restent possibles le plan conventionnel, Espace Formation, l’alternance, la fonction tutorale et la période de reconversion.
Ces deux règles figurent dans le mode d’emploi du dépôt et dans la brève d’AKTO sur la suspension.
Êtes-vous concerné ?
AKTO couvre 20 branches professionnelles, ainsi que les autres entreprises qui lui sont rattachées. Le code IDCC de votre convention collective, sur vos bulletins de paie, confirme votre branche.
Hôtels, cafés, restaurants, restauration rapide, restauration collective, cafétérias.
Propreté et services associés, prévention et sécurité, travail temporaire, portage salarial, location et entretien textile.
Commerces de gros, commerces de quincaillerie, travail mécanique du bois, exploitations forestières et scieries.
Autoroutes, transport et travail aérien, services d’eau et d’assainissement, activités du déchet.
Enseignement privé indépendant, enseignement privé non lucratif, organismes de formation.
Les entreprises rattachées à AKTO hors de ces branches relèvent de règles interprofessionnelles, détaillées plus bas.
Liste issue de la page des branches d’AKTO.
Les montants 2026
Chaque branche fixe un budget annuel par entreprise et des plafonds horaires. Trois exemples, pour une formation hors Espace Formation.
| Branche | Budget annuel | Inter-entreprises | Intra-entreprise |
|---|---|---|---|
| Hôtels, cafés, restaurants | 2 000 € sous 11 salariés, 3 000 € de 11 à 25, 6 000 € de 26 à 49 | 25 € de l’heure en présentiel, 15 € à distance | 1 000 € par jour, 2 stagiaires minimum, de 2 à 6 sessions par an selon l’effectif |
| Prévention, sécurité | 7 000 € | 21 € de l’heure par salarié | 21 € de l’heure par salarié, 1 700 € par jour au plus, de 4 à 12 stagiaires |
| Autres entreprises ressortissantes | 2 500 € sous 11 salariés, 4 000 € de 11 à 49 | 30 € de l’heure par salarié | 1 000 € par jour, 3 stagiaires minimum |
Coûts pédagogiques réels pris en charge dans la limite de ces plafonds et des fonds disponibles, hors rémunération des salariés. En propreté et services associés, le budget annuel atteint aussi 7 000 € par entreprise. Règles 2026 publiées par AKTO, consultées le 20 octobre 2026.
Un exemple chiffré
Un établissement de la branche hôtels, cafés, restaurants qui compte 30 salariés dispose de 6 000 € de budget annuel. Pour un parcours intra de deux jours à 3 960 € HT, le plafond de 1 000 € par jour finance 2 000 €, et l’entreprise règle 1 960 € HT en gardant 4 000 € pour d’autres formations dans l’année.
Comme l’action est financée uniquement sur le plan des moins de 50 salariés, AKTO peut régler directement Sinéa pour sa part. Le calcul se refait pour chaque branche avec ses propres plafonds, et nous le faisons avec vous lors du premier échange.
L’autre voie
AKTO propose sur Espace Formation des formations collectives sélectionnées par les branches. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, leurs coûts pédagogiques sont entièrement pris en charge, sans être déduits du budget annuel dans plusieurs branches comme la prévention-sécurité, et l’inscription se fait en ligne, sans dossier à monter.
Quand votre besoin y figure, c’est la voie la plus économique. Quand il faut un parcours construit sur vos situations, avec votre équipe et vos irritants, le plan de développement des compétences prend le relais, et c’est là que nous intervenons.
La démarche
Étape 1
Nous vérifions votre branche, votre effectif, votre budget restant et le calendrier compatible avec la date limite.
Étape 2
Vous recevez le programme, avec objectifs, contenu, durée et modalités, et la convention de formation qui mentionne l’ensemble des coûts pédagogiques, à signer en trois exemplaires.
Étape 3
Au moins 30 jours calendaires avant le début de la formation. AKTO accuse réception par e-mail avec un numéro de dossier.
Étape 4
AKTO rend sa décision sous 30 jours et la transmet à l’organisme de formation, qui lance alors la formation.
Étape 5
Pour une action financée uniquement sur le plan des moins de 50 salariés, AKTO peut régler Sinéa directement. Sinon, vous réglez la facture puis déposez sur MonEspace le certificat de réalisation, la facture et votre demande de remboursement.
Nos formations
Des parcours pensés pour les managers de terrain, chefs d’équipe, responsables de site ou de salle, qui encadrent des équipes nombreuses, sur plusieurs sites ou en horaires décalés.
Poser le cadre, déléguer et recadrer sans casser la relation.
Pour les promus en interne qui encadrent d’anciens collègues.
Repérer les tensions tôt et rétablir la coopération dans l’équipe.
Des règles du jeu communes et des rituels qui tiennent.
Briefs d’équipe, réunions et présentations à la direction.
Pour vos référents qui transmettent les gestes du métier.
Les questions qui reviennent avant de déposer un dossier sur MonEspace.
Le code IDCC de votre convention collective, sur un bulletin de paie, indique votre branche.
AKTO couvre 20 branches, de l’hôtellerie-restauration à la propreté, la sécurité et le travail temporaire, ainsi que les autres entreprises qui lui sont rattachées. Sa page Comment connaître mon OPCO aide à lever le doute.
Le 20 novembre 2026, pour un dossier complet et conforme, hors contrats en alternance.
Le dossier doit en plus être déposé au moins 30 jours calendaires avant le début de la formation. Seul un dossier complet à cette date entre dans le budget 2026.
Oui si votre entreprise compte moins de 50 salariés et relève de l’une des dix branches concernées.
Il s’agit des activités du déchet, des autoroutes, des commerces de gros, des commerces de quincaillerie, de l’enseignement privé non lucratif, de l’entretien et de la location textile, des exploitations forestières et scieries, des organismes de formation, des services d’eau et d’assainissement et du travail mécanique du bois. Le plan conventionnel, Espace Formation, l’alternance, la fonction tutorale et la période de reconversion restent possibles selon les branches.
Cela dépend de votre branche, avec un budget annuel par entreprise et des plafonds horaires.
En hôtels, cafés, restaurants, le budget va de 2 000 à 6 000 € selon l’effectif, avec 1 000 € par jour en intra. En prévention-sécurité comme en propreté, il atteint 7 000 €. Les coûts pédagogiques sont pris en charge au réel, dans la limite de ces plafonds et des fonds disponibles.
Oui, dans le cadre du plan de développement des compétences, selon le budget et les plafonds de votre branche.
Les règles de chaque branche, publiées sur le site d’AKTO, précisent les plafonds applicables. Espace Formation propose aussi des formations collectives, à privilégier quand l’une d’elles correspond à votre besoin.
Pour une action financée uniquement sur le plan des moins de 50 salariés, AKTO peut régler directement l’organisme, sans avance de votre part.
Depuis le 1er octobre 2026, les autres actions passent au remboursement. Vous réglez la facture, puis vous déposez le certificat de réalisation, la facture et votre demande de remboursement sur MonEspace.
Le catalogue de formations collectives d’AKTO, sélectionnées par les branches.
Pour les moins de 50 salariés, les coûts pédagogiques sont entièrement pris en charge et l’inscription se fait en ligne, sans dossier. Dans plusieurs branches, ces formations restent hors du budget annuel.
Elle relèvera des règles 2027 de votre branche, publiées par AKTO.
Pour une formation début 2027, préparez le dossier dès décembre afin de respecter le délai de 30 jours. Nous mettrons cette page à jour dès la publication des nouvelles règles.
Oui, au titre des actions de formation, une condition exigée par AKTO.
Notre numéro de déclaration d’activité est le 11922421692. AKTO exige ce numéro et la certification Qualiopi pour financer une formation.
Pour les erreurs qui font rejeter un dossier, lisez notre article sur le financement par l’OPCO.
Informations vérifiées le 20 octobre 2026 sur le site d’AKTO, mode d’emploi du dépôt, brève sur la suspension, règles 2026 hôtels, cafés, restaurants, prévention-sécurité, propreté et interprofession. Les règles évoluent, et votre conseiller AKTO reste la référence pour votre dossier.
Un échange de 20 minutes pour vérifier votre budget restant et le calendrier, puis le programme et la convention sous 48 heures.
Sinéa Performance est un organisme de formation indépendant d’AKTO. Pour toute question sur votre espace en ligne, contactez votre conseiller AKTO.