FSE+ Atlas 2026-2027, comment faire financer la moitié de vos formations

Le FSE+ revient chez Atlas pour une nouvelle vague. Il prend en charge la moitié des coûts pédagogiques hors taxes des formations liées aux transitions numérique, écologique et démographique, à la diversité et à l’inclusion, jusqu’à 500 000 € par entreprise. Les demandes se déposent sur myAtlas à partir du 19 octobre 2026 et jusqu’au 15 décembre 2027, pour des formations terminées au plus tard le 31 décembre 2027.

Atlas arrive en tête des opérateurs de compétences cités dans nos rendez-vous de découverte, et le budget y figure comme premier frein dans 56 % des cas. Le FSE+ répond aux deux à la fois, puisqu’il permet de former presque deux fois plus de collaborateurs avec le même budget. Ce guide détaille les règles, le calcul et la marche à suivre, et notre catalogue de 24 parcours conçus pour le FSE+ se télécharge gratuitement.

Qu’est-ce que le FSE+ chez Atlas ?

Le Fonds social européen plus est le principal instrument de l’Union européenne pour l’emploi et les compétences sur la période 2021-2027. Atlas, l’opérateur de compétences des services financiers et du conseil, en gère une enveloppe pour cofinancer la formation des salariés de ses entreprises adhérentes. Le dispositif a été renouvelé en 2026, et Atlas en publie les règles sur sa page consacrée au FSE+.

Le mécanisme repose sur un partage simple. Le FSE+ finance 50 % des coûts pédagogiques hors taxes, l’entreprise apporte l’autre moitié par un versement volontaire à Atlas, et Atlas règle ensuite directement l’organisme de formation. Depuis le 1er octobre 2026, une grande partie des financements passe au remboursement, comme l’explique notre article sur la subrogation. Avec le FSE+, l’entreprise avance uniquement sa propre part, versée à Atlas avant l’accord.

Quelles entreprises et quels salariés bénéficient du FSE+ ?

Le dispositif s’adresse aux entreprises qui relèvent des branches couvertes par Atlas, sous réserve des fonds disponibles. On y trouve notamment la banque, l’assurance, le conseil, l’ingénierie, le numérique et l’expertise comptable. Le calcul s’applique de la même façon à une PME et à un grand groupe, dans la limite de 500 000 € par numéro SIREN.

Le rattachement se vérifie sur la convention collective, dont le code IDCC figure sur les bulletins de paie. Le réflexe vaut surtout dans les grands réseaux bancaires, qui mêlent des entités rattachées à des opérateurs différents. Les caisses régionales du Crédit Agricole relèvent ainsi de la convention 7501 et d’OCAPIAT, alors que LCL, rattaché à la convention collective de la banque, dépend d’Atlas.

Côté participants, le FSE+ finance les salariés de l’entreprise. Les alternants en bénéficient pour une formation distincte de leur cursus, et les dirigeants mandataires dépourvus de contrat de travail relèvent d’autres dispositifs.

Quelles formations le FSE+ finance-t-il en 2026 et 2027 ?

Atlas retient quatre thématiques, la transition numérique, la transition écologique, la transition démographique, ainsi que la diversité et l’inclusion. La transition numérique couvre explicitement l’intelligence artificielle et la bureautique, ce qui ouvre le dispositif aux parcours sur l’IA générative, Copilot, Excel ou Power BI. Si vous préparez ce type de projet, notre article sur la formation des équipes à l’IA détaille la méthode qui fait passer des essais isolés aux usages partagés.

La page de présentation du dispositif cite aussi le management et l’ingénierie de projet. Un parcours managérial se rattache alors à l’une des transitions, par exemple la coopération entre générations, l’intégration des nouveaux arrivants ou la conduite d’une transformation. Ce lien s’écrit dans une fiche argumentaire jointe au dossier, que votre conseiller Atlas valide avant le dépôt. Nous rédigeons cette fiche avec vous pour chaque parcours de notre catalogue.

Le format compte autant que le sujet. Atlas accepte les sessions intra et inter-entreprises, en présentiel ou en classe virtuelle animée en direct, à partir de 3 h 30 par action. L’organisme doit être certifié Qualiopi, et la certification des participants reste facultative. Le e-learning suivi en autonomie, les formations internes et l’AFEST se situent hors du champ du dispositif.

Combien coûte une formation financée à 50 % par le FSE+ ?

Le FSE+ prend en charge la moitié des coûts pédagogiques hors taxes. Votre versement volontaire couvre l’autre moitié, la totalité de la TVA de l’action et des frais de gestion de 4 %, eux-mêmes soumis à la TVA. Les salaires des participants et les frais annexes, comme les déplacements, restent à la charge de l’entreprise, en dehors du calcul.

Prenons une journée intra chez Sinéa Performance, facturée 1 980 € HT pour un groupe de 8 à 12 participants. Le FSE+ en finance 990 €, et votre versement volontaire couvre les 990 € restants, la TVA de la journée et les frais de gestion d’Atlas. Pour un parcours de trois jours à 5 940 € HT, le FSE+ apporte 2 970 €. Votre conseiller Atlas calcule le montant exact du versement avant le dépôt, et notre catalogue indique pour chaque parcours le prix global et la part financée.

50 %des coûts pédagogiques hors taxes pris en charge par le FSE+, jusqu’à 500 000 € par entreprise, pour les demandes déposées jusqu’au 15 décembre 2027.Opco Atlas, page du dispositif FSE+ et foire aux questions, octobre 2026

Atlas règle l’organisme au réel, sur la base des heures effectivement suivies par chaque participant. La part liée aux heures d’absence reste mobilisable pour d’autres formations de l’entreprise.

Comment déposer un dossier FSE+ sur myAtlas ?

La demande suit cinq étapes, et leur ordre compte autant que les pièces réunies.

1. Qualifier le projet avec votre conseiller Atlas. Il confirme le rattachement de l’entreprise, la thématique retenue et le statut des participants, et il aide à estimer le versement volontaire.
2. Réunir les pièces avec l’organisme. Le programme détaillé, le devis avant toute signature, la fiche argumentaire, le formulaire de demande signé et une attestation employeur par salarié. Au-delà de 15 000 € HT pour une même formation, Atlas demande trois devis comparatifs d’organismes différents.
3. Déposer la demande sur myAtlas. Depuis l’espace entreprise, une nouvelle demande au titre du dispositif FSE+, avant le début de la formation et avant tout engagement contractuel.
4. Effectuer le versement volontaire. Le bordereau se télécharge dans myAtlas, et le versement intervient avant la notification de l’accord. Atlas annonce jusqu’à deux mois d’instruction.
5. Réaliser la formation et justifier les heures. L’organisme conserve les feuilles d’émargement conformes aux règles du FSE+, puis Atlas le règle directement après la formation.

Le point de vigilance tient à la règle d’incitativité. Le FSE+ doit déclencher la formation, si bien que le devis reste en attente de signature au moment du dépôt et que la convention se date au plus tôt du lendemain de la demande. Un devis signé trop tôt fait tomber le financement. Le reste du circuit ressemble à celui d’une prise en charge classique, détaillée dans notre guide du financement par l’OPCO.

Quel calendrier viser pour former vos équipes fin 2026 ou en 2027 ?

Avec deux mois d’instruction annoncés, une session de janvier 2027 se dépose idéalement en novembre 2026. Une session de novembre ou de décembre 2026 reste jouable sur un calendrier serré, en gardant en tête que le financement se confirme à la notification de l’accord.

Le 15 décembre 2027 marque la limite de dépôt, et Atlas instruit les demandes sous réserve des fonds disponibles. Les fonds sont attribués au fil des dossiers, jusqu’à épuisement de l’enveloppe, ce qui donne l’avantage aux entreprises qui déposent tôt.

Le bon moment rejoint celui du plan de formation. Les besoins repérés cet automne pour le plan de formation 2027 forment la liste naturelle des dossiers FSE+, à condition de les rattacher dès maintenant à une transition.

Quels parcours Sinéa Performance propose-t-elle avec le FSE+ ?

Nous avons construit un catalogue de 24 parcours de un à trois jours, répartis sur les quatre transitions financées. Dix parcours relèvent de la transition numérique, dont l’IA générative, Copilot, Excel, Power BI et le manager augmenté. Cinq portent sur la transition démographique, avec la transmission des savoirs, l’intégration des nouveaux arrivants et la prise de poste des nouveaux managers. Quatre traitent de la diversité et de l’inclusion, et cinq de l’écologie et de la conduite des transformations.

Chaque parcours se déroule en intra, pour un groupe de 8 à 12 participants, en journées et demi-journées espacées de quelques semaines pour laisser le temps de pratiquer entre deux séances. Le contenu se construit sur vos situations réelles, avec un expert de votre secteur, et chaque participant repart avec un plan d’action dont nous faisons le bilan avec vous. C’est le principe de l’ancrage comportemental, qui fonde notre méthode.

Côté administratif, nous préparons votre dossier sous 48 heures, avec le programme détaillé, le devis avant signature et la fiche argumentaire qui rattache le parcours à sa transition. Vous gardez la main sur le dépôt dans myAtlas, et un interlocuteur dédié vous accompagne jusqu’au paiement de la formation.

Télécharger le catalogue FSE+ Atlas 2026-2027 (PDF, 39 pages). Chaque fiche présente les objectifs, le déroulé, le prix global et la part financée par le FSE+, et deux programmes détaillés montrent le niveau de précision que vous recevez pour chacun des parcours.

Pour vérifier l’éligibilité de votre projet ou recevoir le programme détaillé d’un parcours, écrivez-nous. Nous vous répondons avec un dossier prêt à déposer.