Des prises de parole qui marquent
Un entraînement 100 % sur mesure, bâti autour de vos interventions réelles à venir. Des séances filmées et débriefées avec un expert de votre secteur, et des prises de parole du quotidien préparées entre chaque séance. La progression se voit à l'écran.
Pour qui ?
Le dirigeant attendu sur les vœux, les conventions et les annonces.
- Incarner un message plutôt que le lire.
- Marquer les esprits en trois idées.
- Embarquer une salle entière.
L'expert dont le fond est solide et dont la forme dessert le propos.
- Vulgariser sans appauvrir.
- Tenir le temps imparti.
- Conclure sur une demande claire.
Le manager, dont l'exercice le plus fréquent reste le moins préparé.
- Cadrer l'objectif dès l'ouverture.
- Faire participer sans perdre le fil.
- Sortir avec une décision.
La réponse en 30 secondes
Qu'est-ce que la prise de parole en public ?
La prise de parole en public, c'est la capacité à porter un message clair devant un auditoire et à le faire retenir. Elle mêle structure, présence et maîtrise du trac. Sinéa Performance l'entraîne en conditions réelles sur vos propres échéances, puis l'ancre par des interventions préparées entre les séances. L'option SeedUp prolonge cet ancrage sur 90 jours.
Un message flou se paie en décisions repoussées.
Ce qui nous différencie.
- Collectif.
- Présentiel
- Individuel.
- Distanciel selon l’enjeu réel.
- Coaching.
Les 7 domaines de compétences Communication
Les 6 outils qui rendent chaque parcours opérationnel.
Des outils éprouvés, utilisés auprès de plus de 6 000 participants.
DISC / Insight.
Profilage comportemental qui révèle le style de communication. Utilisé en ouverture de parcours.
ProcessCom.
Modèle qui apprend à s’adapter à chaque interlocuteur selon son profil.
Plan d'action individuel 4C.
Après chaque session, quatre décisions.
- Continuer.
- Cesser.
- Commencer.
- Corriger.
Feuille de route à 6 mois.
Chaque apprenant repart avec sa feuille de route pour installer durablement les compétences.
REX à 3 mois
+ intelligence collective.
Retours d’expérience structurés pour partager les bonnes pratiques et ajuster les réflexes.
Digital & SeedUp.
Premier échange approfondi de 30 à 45 minutes pour clarifier le contexte, les profils à former, les contraintes et les résultats attendus.
Transformation des irritants terrain en objectifs pédagogiques, compétences à travailler et indicateurs de progrès.
Assemblage des briques, formats, outils et mises en situation selon vos managers et votre contexte.
Sessions interactives pour s’entraîner sur feedback, délégation, recadrage, priorités ou changement.
Plan d’action 4C et micro-actions pour tester de nouveaux réflexes entre les sessions.
Auto-positionnement, REX et indicateurs pour suivre ce qui change dans les pratiques.
Même thématique, 3 architectures de parcours.
- Former une équipe dans la cohésion.
- Harmoniser les pratiques.
- Gérer les tensions sans épuiser l’équipe.
- Accompagner une équipe aux besoins hétérogènes.
- Combiner socle commun et coaching sur situations sensibles.
- Accompagner un manager à fort enjeu.
- Sécuriser une prise de poste ou une transition rapide.
La trame de pitch en 3 temps
Nos experts en prise de parole
« Former, c'est provoquer un déclic et ancrer un réflexe. »
Parcours
6 ans d'expérience coaching, ancienne manager chez Dyson pendant 5 ans. Spécialisée dans l'accompagnement des nouveaux managers et la transition expert-manager.
« Une idée qui ne se raconte pas simplement ne prend jamais racine. »
Parcours
15 ans dans la tech, ancien Brand Strategist chez Google et Head of Marketing chez Snap. Fondateur de MVP Studio, spécialisé dans l'art de rendre une vision claire et transmissible.
« La confiance n'est pas un discours. C'est un geste qu'on répète. »
Parcours
Ancien DRH (Espace Aubade, Sonepar), il a piloté des transformations RH avant le coaching. Spécialisé dans la relation manager-équipe et l'ancrage durable de la confiance.
« La présence à l'oral, ça se cultive. Une prise, puis une autre. »
Parcours
8 ans dédiés à la prise de parole, du dirigeant à l'entrepreneur. Intervenant auprès de managers (Société Générale) et de candidats M6. Spécialisé dans la posture et la gestion des émotions.
Ce que nos apprenants disent sur nous.
Des orateurs entraînés sur leurs interventions réelles, en collectif et en coaching individuel. Voici ce qu'ils en retiennent, plusieurs semaines après la salle, une fois les réflexes installés en réunion.
Interviews de plus de 30 donneurs d'ordre, 2025.
Des résultats mesurés sur le terrain.
« Nos experts se font enfin comprendre en comité. »
La science de l'ancrage
Ce que la courbe de l'oubli fait à vos formations
Sans réactivation, la mémoire décroche dès les premiers jours. Une micro-action par jour maintient la compétence en vie jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe.
Courbe de l'oubli d'après Ebbinghaus, 1885. Trajectoire d'ancrage illustrative, un défi SeedUp par jour pendant 90 jours.
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Défendre la valeur et conclure des accords qui tiennent.
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Renforcer les compétences relationnelles du quotidien.
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Quatre ans de partenariat, des résultats mesurés.
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