Travailler en anglais avec aisance
Un accompagnement individuel, en face à face avec votre formateur. Le niveau s'évalue au départ, puis le programme se construit sur vos situations métier réelles, en packs de 20, 30 ou 40 heures. Entre les séances, une pratique guidée sur vos propres échanges professionnels. Le niveau se mesure avant et après.
Pour qui ?
Celui qui maîtrise son sujet et cherche ses mots dès que la réunion passe en anglais.
- Expliquer une solution technique.
- Répondre à chaud sans préparer.
- Construire son lexique métier.
Celle qui écrit et téléphone chaque jour à l'étranger, avec la peur de la faute.
- Écrire un email juste et poli.
- Tenir une conversation téléphonique.
- Comprendre tous les accents.
Celui dont le prochain poste exige un anglais courant, avec une échéance.
- Passer un cap de niveau en quelques mois.
- Tenir un entretien en anglais.
- Viser une certification reconnue.
La réponse en 30 secondes
Qu'est-ce que l'anglais professionnel ?
L'anglais professionnel, c'est la capacité à tenir son rôle en anglais : animer une réunion, présenter un projet, négocier, écrire juste. Il progresse par l'usage quotidien bien plus que par les cours espacés. Sinéa Performance l'enseigne uniquement en individuel, par packs de 20, 30 ou 40 heures, avec un test de niveau au départ et une pratique guidée entre les séances.
L'anglais scolaire se perd. L'anglais pratiqué chaque jour s'installe.
Ce qui nous différencie.
- Collectif.
- Présentiel
- Individuel.
- Distanciel selon l’enjeu réel.
- Coaching.
Les 7 domaines de compétences Communication
Les 6 outils qui rendent chaque parcours opérationnel.
Des outils éprouvés, utilisés auprès de plus de 6 000 participants.
CECRL.
Test de niveau initial, objectif daté, re-mesure en fin de parcours sur l'échelle européenne.
Immersion métier.
Réunions, négociations, présentations. Vos situations réelles, jouées en anglais avec le formateur.
Plan d'action individuel 4C.
Après chaque session, quatre décisions.
- Continuer.
- Cesser.
- Commencer.
- Corriger.
Feuille de route à 6 mois.
Chaque apprenant repart avec sa feuille de route pour installer durablement les compétences.
REX à 3 mois
+ intelligence collective.
Retours d’expérience structurés pour partager les bonnes pratiques et ajuster les réflexes.
Digital & SeedUp.
Premier échange approfondi de 30 à 45 minutes pour clarifier le contexte, les profils à former, les contraintes et les résultats attendus.
Transformation des irritants terrain en objectifs pédagogiques, compétences à travailler et indicateurs de progrès.
Assemblage des briques, formats, outils et mises en situation selon vos managers et votre contexte.
Sessions interactives pour s’entraîner sur feedback, délégation, recadrage, priorités ou changement.
Plan d’action 4C et micro-actions pour tester de nouveaux réflexes entre les sessions.
Auto-positionnement, REX et indicateurs pour suivre ce qui change dans les pratiques.
Même thématique, 3 architectures de parcours.
- Consolider un niveau opérationnel.
- Gagner en aisance sur les échanges du quotidien.
- Préparer une échéance précise.
- Passer un palier complet sur l'échelle CECRL.
- Travailler réunions, calls et écrits professionnels.
- Atteindre un niveau opérationnel élevé.
- Sécuriser une prise de poste à l'international.
Le lexique de la réunion en anglais
Nos formateurs en anglais professionnel
« Former, c'est provoquer un déclic et ancrer un réflexe. »
Parcours
6 ans d'expérience coaching, ancienne manager chez Dyson pendant 5 ans. Spécialisée dans l'accompagnement des nouveaux managers et la transition expert-manager.
« Une idée qui ne se raconte pas simplement ne prend jamais racine. »
Parcours
15 ans dans la tech, ancien Brand Strategist chez Google et Head of Marketing chez Snap. Fondateur de MVP Studio, spécialisé dans l'art de rendre une vision claire et transmissible.
« La confiance n'est pas un discours. C'est un geste qu'on répète. »
Parcours
Ancien DRH (Espace Aubade, Sonepar), il a piloté des transformations RH avant le coaching. Spécialisé dans la relation manager-équipe et l'ancrage durable de la confiance.
« La présence à l'oral, ça se cultive. Une prise, puis une autre. »
Parcours
8 ans dédiés à la prise de parole, du dirigeant à l'entrepreneur. Intervenant auprès de managers (Société Générale) et de candidats M6. Spécialisé dans la posture et la gestion des émotions.
Ce que nos apprenants disent sur nous.
Des collaborateurs accompagnés en face à face, sur leurs situations métier réelles. Voici ce qu'ils en retiennent, une fois la pratique quotidienne installée.
Interviews de plus de 30 donneurs d'ordre, 2025.
Des résultats mesurés sur le terrain.
« J'anime mes points hebdo en anglais sans préparer une feuille. »
La science de l'ancrage
Ce que la courbe de l'oubli fait à vos formations
Sans réactivation, la mémoire décroche dès les premiers jours. Une micro-action par jour maintient la compétence en vie jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe.
Courbe de l'oubli d'après Ebbinghaus, 1885. Trajectoire d'ancrage illustrative, un défi SeedUp par jour pendant 90 jours.
Explorer les thématiques liées
Prise de parole en public
Porter un message avec justesse devant tout auditoire.
Découvrir →Performance commerciale
Défendre la valeur et conclure des accords qui tiennent.
Découvrir →Soft skills
Renforcer les compétences relationnelles du quotidien.
Découvrir →Étude de cas Crédit Agricole
Quatre ans de partenariat, des résultats mesurés.
Voir la preuve →