Formation leadership, de l’autorité du poste à l’influence réelle

Une formation qui développe la capacité à entraîner les autres, au-delà de l’autorité que donne le poste.

Elle travaille la connaissance de soi, la posture, la parole et l’influence, sur des situations réelles et avec beaucoup de pratique. Chez Sinéa, elle se prolonge par 90 jours d’ancrage sur le terrain, avec SeedUp en option, pour que les nouveaux réflexes résistent au retour dans le quotidien.

Le management outille l’organisation du travail, le leadership développe la capacité à embarquer.

Une formation management travaille la délégation, les objectifs, le feedback et le recadrage. Une formation leadership travaille le sens, l’influence et la prise de parole. Les deux se combinent naturellement, et notre formation management à Paris détaille le premier volet.

Oui, parce qu’il repose sur des comportements observables qui s’entraînent.

Écouter, donner du sens, recadrer ou prendre la parole se travaillent comme tout geste professionnel, par la pratique, le feedback et la répétition. C’est la raison des passages filmés de nos parcours et de l’ancrage de 90 jours, et notre article sur les compétences comportementales explique comment les rendre mesurables.

1 890 € HT par participant pour notre bootcamp inter, et à partir de 1 980 € HT la journée en intra.

Le bootcamp comprend les déjeuners, les supports et l’analyse DISC. En intra, le prix couvre un groupe jusqu’à dix participants, et l’accompagnement individuel démarre à 2 025 € HT. Notre article sur le prix d’une formation sur mesure détaille chaque ligne d’une proposition.

Deux journées espacées de quelques semaines, puis un suivi à distance.

Le bootcamp compte 14 heures en présentiel et un retex de deux heures en visio. En intra, un parcours dure en général deux à trois jours, répartis sur plusieurs semaines, et se prolonge par 90 jours d’ancrage, avec SeedUp en option.

Tout manager, cadre ou dirigeant qui doit faire avancer d’autres personnes, avec ou sans lien hiérarchique.

Le seul prérequis est l’envie de s’entraîner et de recevoir du feedback. Les RH disposent d’une version réservée, Leadership et Influence RH, dont la prochaine session ouvre en 2027.

Oui, selon les règles de votre branche, car Sinéa Performance est certifiée Qualiopi.

Elle entre dans le plan de développement des compétences de l’entreprise. Déposez la demande avant le début de la formation, et consultez nos pages sur Atlas et AKTO pour les règles 2026 de ces deux opérateurs.

Sur les comportements, avant et après, avec des indicateurs choisis avec le commanditaire.

Le positionnement et les profils passés en amont donnent le point de départ, les passages filmés montrent l’évolution pendant la formation, et l’évaluation à froid compare la pratique 90 jours plus tard.

Oui, pour un dirigeant ou un manager qui prend un poste exposé.

L’accompagnement individuel compte 12 heures sur deux mois, à partir de 2 025 € HT, avec le même expert du début à la fin.