Vos outils du quotidien, enfin maîtrisés
Un parcours 100 % sur mesure, construit sur vos propres fichiers et vos tableaux de bord réels. Des sessions séquencées avec un formateur qui connaît votre métier, et des automatisations mises en place entre chaque session. Le temps gagné se mesure avant et après.
Pour qui ?
Celui qui refait le même fichier chaque mois, à la main.
- Automatiser ce qui se répète.
- Fiabiliser ses sources de données.
- Gagner des heures chaque mois.
Celui qui produit des chiffres justes que personne ne lit.
- Construire un tableau de bord qui déclenche l'action.
- Choisir les indicateurs qui comptent.
- Restituer un chiffre en trois minutes.
L'équipe où chacun a sa méthode, et où les fichiers ne se parlent plus.
- Partager une structure commune.
- Travailler à plusieurs sans doublon.
- Retrouver l'information en un clic.
La réponse en 30 secondes
Qu'est-ce qu'une formation bureautique et data ?
Maîtriser la bureautique et la data, c'est passer du fichier qu'on subit au tableau de bord qui fait décider. Ça couvre Excel, les outils collaboratifs, la fiabilité des données et leur restitution. Sinéa Performance travaille sur vos propres fichiers, puis ancre les acquis par des automatisations mises en place entre les sessions.
Le tableur est ouvert toute la journée. Il reste utilisé au dixième de sa puissance.
Ce qui nous différencie.
- Collectif.
- Présentiel
- Individuel.
- Distanciel selon l’enjeu réel.
- Coaching.
Les 7 domaines de compétences Pilotage et Innovation
Les 6 outils qui rendent chaque parcours opérationnel.
Des outils éprouvés, utilisés auprès de plus de 6 000 participants.
Microsoft 365 & Power BI.
Excel, Teams, OneDrive, SharePoint et Power BI, pratiqués sur vos fichiers réels.
Suite Google.
Sheets, Docs et Drive pour les équipes qui travaillent sur Google Workspace.
Plan d'action individuel 4C.
Après chaque session, quatre décisions.
- Continuer.
- Cesser.
- Commencer.
- Corriger.
Feuille de route à 6 mois.
Chaque apprenant repart avec sa feuille de route pour installer durablement les compétences.
REX à 3 mois
+ intelligence collective.
Retours d’expérience structurés pour partager les bonnes pratiques et ajuster les réflexes.
Digital & SeedUp.
Premier échange approfondi de 30 à 45 minutes pour clarifier le contexte, les profils à former, les contraintes et les résultats attendus.
Transformation des irritants terrain en objectifs pédagogiques, compétences à travailler et indicateurs de progrès.
Assemblage des briques, formats, outils et mises en situation selon vos managers et votre contexte.
Sessions interactives pour s’entraîner sur feedback, délégation, recadrage, priorités ou changement.
Plan d’action 4C et micro-actions pour tester de nouveaux réflexes entre les sessions.
Auto-positionnement, REX et indicateurs pour suivre ce qui change dans les pratiques.
Même thématique, 3 architectures de parcours.
- Former une équipe dans la cohésion.
- Harmoniser les pratiques.
- Gérer les tensions sans épuiser l’équipe.
- Accompagner une équipe aux besoins hétérogènes.
- Combiner socle commun et coaching sur situations sensibles.
- Accompagner un manager à fort enjeu.
- Sécuriser une prise de poste ou une transition rapide.
Les 20 formules Excel qui font gagner une heure par jour
Nos experts en bureautique et data
« Former, c'est provoquer un déclic et ancrer un réflexe. »
Parcours
6 ans d'expérience coaching, ancienne manager chez Dyson pendant 5 ans. Spécialisée dans l'accompagnement des nouveaux managers et la transition expert-manager.
« Une idée qui ne se raconte pas simplement ne prend jamais racine. »
Parcours
15 ans dans la tech, ancien Brand Strategist chez Google et Head of Marketing chez Snap. Fondateur de MVP Studio, spécialisé dans l'art de rendre une vision claire et transmissible.
« La confiance n'est pas un discours. C'est un geste qu'on répète. »
Parcours
Ancien DRH (Espace Aubade, Sonepar), il a piloté des transformations RH avant le coaching. Spécialisé dans la relation manager-équipe et l'ancrage durable de la confiance.
« La présence à l'oral, ça se cultive. Une prise, puis une autre. »
Parcours
8 ans dédiés à la prise de parole, du dirigeant à l'entrepreneur. Intervenant auprès de managers (Société Générale) et de candidats M6. Spécialisé dans la posture et la gestion des émotions.
Ce que nos apprenants disent sur nous.
Des équipes formées sur leurs fichiers réels, avec des automatisations mises en place pendant le parcours. Voici ce qu'elles en retiennent, plusieurs semaines après la salle.
Interviews de plus de 30 donneurs d'ordre, 2025.
Des résultats mesurés sur le terrain.
« Le reporting mensuel prend deux heures au lieu de deux jours. »
La science de l'ancrage
Ce que la courbe de l'oubli fait à vos formations
Sans réactivation, la mémoire décroche dès les premiers jours. Une micro-action par jour maintient la compétence en vie jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe.
Courbe de l'oubli d'après Ebbinghaus, 1885. Trajectoire d'ancrage illustrative, un défi SeedUp par jour pendant 90 jours.
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