L'IA qui sert vraiment vos métiers
Un parcours 100 % sur mesure, construit sur vos tâches réelles et vos outils déjà en place. Des sessions séquencées avec un expert de votre secteur, et des cas d'usage testés sur vos propres dossiers entre chaque session. Le temps gagné se mesure avant et après.
Pour qui ?
Celui qui rédige, synthétise et met en forme toute la semaine.
- Gagner du temps sur les écrits récurrents.
- Synthétiser sans perdre le sens.
- Garder la maîtrise du résultat final.
Celui qui a testé l'IA deux fois, sans en tirer de bénéfice concret.
- Trouver les usages qui comptent pour son poste.
- Écrire des consignes qui donnent un résultat utile.
- Repérer ce que l'IA invente.
Celui qui doit poser un cadre d'usage avant que chacun improvise le sien.
- Définir ce qui se confie à l'IA.
- Protéger les données de l'entreprise.
- Mesurer les gains réels plutôt que l'enthousiasme.
La réponse en 30 secondes
Qu'est-ce qu'une formation à l'IA en entreprise ?
Former à l'IA, c'est apprendre à confier les bonnes tâches à la machine et à garder les autres. Ça demande des cas d'usage identifiés, des consignes bien écrites, un réflexe de vérification et un cadre d'usage clair. Sinéa Performance construit ce parcours sur vos métiers, puis l'ancre par des cas testés entre les sessions.
L'outil est disponible pour tous. L'usage utile reste à construire.
Ce qui nous différencie.
- Collectif.
- Présentiel
- Individuel.
- Distanciel selon l’enjeu réel.
- Coaching.
Les 7 domaines de compétences Pilotage et Innovation
Les 6 outils qui rendent chaque parcours opérationnel.
Des outils éprouvés, utilisés auprès de plus de 6 000 participants.
ChatGPT, Claude, Copilot.
Les assistants du marché, pratiqués sur vos cas métier réels. Utilisés dès la première session.
Midjourney.
La création visuelle par IA, du brief au visuel utilisable dans vos supports.
Plan d'action individuel 4C.
Après chaque session, quatre décisions.
- Continuer.
- Cesser.
- Commencer.
- Corriger.
Feuille de route à 6 mois.
Chaque apprenant repart avec sa feuille de route pour installer durablement les compétences.
REX à 3 mois
+ intelligence collective.
Retours d’expérience structurés pour partager les bonnes pratiques et ajuster les réflexes.
Digital & SeedUp.
Premier échange approfondi de 30 à 45 minutes pour clarifier le contexte, les profils à former, les contraintes et les résultats attendus.
Transformation des irritants terrain en objectifs pédagogiques, compétences à travailler et indicateurs de progrès.
Assemblage des briques, formats, outils et cas d'usage selon vos métiers et votre contexte.
Sessions interactives pour s’entraîner sur feedback, délégation, recadrage, priorités ou changement.
Plan d’action 4C et micro-actions pour tester de nouveaux réflexes entre les sessions.
Auto-positionnement, REX et indicateurs pour suivre ce qui change dans les pratiques.
Même thématique, 3 architectures de parcours.
- Former une équipe dans la cohésion.
- Harmoniser les pratiques.
- Gérer les tensions sans épuiser l’équipe.
- Accompagner une équipe aux besoins hétérogènes.
- Combiner socle commun et coaching sur situations sensibles.
- Accompagner un profil clé sur un enjeu fort.
- Sécuriser une prise de poste ou une transition rapide.
50 consignes IA prêtes à l'emploi, par métier
Nos experts en IA et transformation digitale
« Former, c'est provoquer un déclic et ancrer un réflexe. »
Parcours
6 ans d'expérience coaching, ancienne manager chez Dyson pendant 5 ans. Spécialisée dans l'accompagnement des nouveaux managers et la transition expert-manager.
« Une idée qui ne se raconte pas simplement ne prend jamais racine. »
Parcours
15 ans dans la tech, ancien Brand Strategist chez Google et Head of Marketing chez Snap. Fondateur de MVP Studio, spécialisé dans l'art de rendre une vision claire et transmissible.
« La confiance n'est pas un discours. C'est un geste qu'on répète. »
Parcours
Ancien DRH (Espace Aubade, Sonepar), il a piloté des transformations RH avant le coaching. Spécialisé dans la relation manager-équipe et l'ancrage durable de la confiance.
« La présence à l'oral, ça se cultive. Une prise, puis une autre. »
Parcours
8 ans dédiés à la prise de parole, du dirigeant à l'entrepreneur. Intervenant auprès de managers (Société Générale) et de candidats M6. Spécialisé dans la posture et la gestion des émotions.
Ce que nos apprenants disent sur nous.
Des équipes formées sur leurs dossiers réels, avec un cadre d'usage posé en amont. Voici ce qu'elles en retiennent, plusieurs semaines après la salle, une fois les nouveaux réflexes installés.
Interviews de plus de 30 donneurs d'ordre, 2025.
Des résultats mesurés sur le terrain.
« Chacun sait maintenant ce qu'il peut confier à l'IA. »
La science de l'ancrage
Ce que la courbe de l'oubli fait à vos formations
Sans réactivation, la mémoire décroche dès les premiers jours. Une micro-action par jour maintient la compétence en vie jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe.
Courbe de l'oubli d'après Ebbinghaus, 1885. Trajectoire d'ancrage illustrative, un défi SeedUp par jour pendant 90 jours.
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