Vos experts deviennent de vrais formateurs
Un parcours 100 % sur mesure, construit sur les modules que vos formateurs internes animent déjà. Des sessions séquencées avec un expert de l'ingénierie pédagogique, et une animation réelle testée entre chaque session. La qualité se mesure avant et après.
Pour qui ?
Celui qui connaît son sujet par cœur et perd la salle au bout de vingt minutes.
- Passer de l'exposé à la pratique.
- Doser ce qu'il faut vraiment dire.
- Tenir l'attention sur la durée.
Celui qui forme un nouvel arrivant en même temps qu'il fait son propre travail.
- Structurer une transmission en poste.
- Faire faire plutôt que montrer.
- Vérifier que c'est acquis.
L'équipe qui internalise ses formations et cherche un niveau homogène.
- Partager une méthode de conception commune.
- Harmoniser la qualité d'animation.
- Sécuriser la conformité Qualiopi.
La réponse en 30 secondes
Qu'est-ce qu'une formation de formateurs ?
Former des formateurs, c'est transformer une expertise métier en capacité à faire apprendre. Ça demande de concevoir un déroulé, d'animer un groupe, de faire pratiquer plutôt que d'exposer, et de vérifier les acquis. Sinéa Performance travaille sur vos modules réels, puis ancre les acquis par des animations testées entre les sessions.
Savoir faire et savoir transmettre sont deux métiers différents.
Ce qui nous différencie.
- Collectif.
- Présentiel
- Individuel.
- Distanciel selon l’enjeu réel.
- Coaching.
Les 7 domaines de compétences Pilotage et Innovation
Les 6 outils qui rendent chaque parcours opérationnel.
Des outils éprouvés, utilisés auprès de plus de 6 000 participants.
Techniques d'animation.
Rythme, alternance des formats, gestion du groupe. Des méthodes éprouvées en salle et à distance.
Évaluation des acquis.
Autopositionnement en entrée, vérification des acquis en sortie, preuves pour la conformité.
Plan d'action individuel 4C.
Après chaque session, quatre décisions.
- Continuer.
- Cesser.
- Commencer.
- Corriger.
Feuille de route à 6 mois.
Chaque apprenant repart avec sa feuille de route pour installer durablement les compétences.
REX à 3 mois
+ intelligence collective.
Retours d’expérience structurés pour partager les bonnes pratiques et ajuster les réflexes.
Digital & SeedUp.
Premier échange approfondi de 30 à 45 minutes pour clarifier le contexte, les profils à former, les contraintes et les résultats attendus.
Transformation des irritants terrain en objectifs pédagogiques, compétences à travailler et indicateurs de progrès.
Assemblage des briques, formats, outils et mises en situation selon vos managers et votre contexte.
Sessions interactives pour s’entraîner sur feedback, délégation, recadrage, priorités ou changement.
Plan d’action 4C et micro-actions pour tester de nouveaux réflexes entre les sessions.
Auto-positionnement, REX et indicateurs pour suivre ce qui change dans les pratiques.
Même thématique, 3 architectures de parcours.
- Former une équipe dans la cohésion.
- Harmoniser les pratiques.
- Gérer les tensions sans épuiser l’équipe.
- Accompagner une équipe aux besoins hétérogènes.
- Combiner socle commun et coaching sur situations sensibles.
- Accompagner un manager à fort enjeu.
- Sécuriser une prise de poste ou une transition rapide.
Le déroulé pédagogique type, modèle prêt à remplir
Nos experts en ingénierie pédagogique
« Former, c'est provoquer un déclic et ancrer un réflexe. »
Parcours
6 ans d'expérience coaching, ancienne manager chez Dyson pendant 5 ans. Spécialisée dans l'accompagnement des nouveaux managers et la transition expert-manager.
« Une idée qui ne se raconte pas simplement ne prend jamais racine. »
Parcours
15 ans dans la tech, ancien Brand Strategist chez Google et Head of Marketing chez Snap. Fondateur de MVP Studio, spécialisé dans l'art de rendre une vision claire et transmissible.
« La confiance n'est pas un discours. C'est un geste qu'on répète. »
Parcours
Ancien DRH (Espace Aubade, Sonepar), il a piloté des transformations RH avant le coaching. Spécialisé dans la relation manager-équipe et l'ancrage durable de la confiance.
« La présence à l'oral, ça se cultive. Une prise, puis une autre. »
Parcours
8 ans dédiés à la prise de parole, du dirigeant à l'entrepreneur. Intervenant auprès de managers (Société Générale) et de candidats M6. Spécialisé dans la posture et la gestion des émotions.
Ce que nos apprenants disent sur nous.
Des formateurs internes accompagnés sur les modules qu'ils animent déjà, avec une observation en situation réelle. Voici ce qu'ils en retiennent, plusieurs semaines après la salle.
Interviews de plus de 30 donneurs d'ordre, 2025.
Des résultats mesurés sur le terrain.
« Nos experts font pratiquer au lieu de dérouler des diapositives. »
La science de l'ancrage
Ce que la courbe de l'oubli fait à vos formations
Sans réactivation, la mémoire décroche dès les premiers jours. Une micro-action par jour maintient la compétence en vie jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe.
Courbe de l'oubli d'après Ebbinghaus, 1885. Trajectoire d'ancrage illustrative, un défi SeedUp par jour pendant 90 jours.
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