Formation management à La Défense

Formation management à La Défense, au cœur des décisions du siège

Vos managers travaillent leurs situations réelles avec un expert de votre secteur, dans vos locaux ou à L’Arboretum de Nanterre. Ils ancrent ensuite les nouveaux gestes pendant 90 jours sur le terrain.

Échanger 30 minutes
Voir les formats et les tarifs
Certifié Qualiopi.
Finançable par votre OPCO.
8 150 actions terrain débriefées en 2025.
97 % des micro-actions réalisées sur 90 jours.
Posture managériale
Prise de poste
Gestion des conflits
Cohésion d’équipe
Conduite du changement
Leadership
Prise de parole
Soft skills
Manager avec l’IA
Feedback et entretiens
Délégation
Profil DISC
Plan à 90 jours
Intra à La Défense
Inter à Nanterre

La réponse en 30 secondes

Comment former ses managers à La Défense ?

Avec un parcours bâti sur les décisions qu’ils portent au quotidien, animé dans vos locaux de La Défense ou à L’Arboretum de Nanterre, à un quart d’heure en RER A. Deux à trois jours en salle, espacés de quelques semaines, préparent 90 jours d’ancrage sur le terrain. La journée intra démarre à 1 890 € HT pour un groupe de 8 à 12 managers, finançable par votre OPCO selon les règles de votre branche.

Paris La Défense en 2026

200 000salariés
2 800entreprises
75 %de sièges sociaux

Premier quartier d’affaires d’Europe, d’après le guide entreprises 2026 de Paris La Défense. Vos managers y travaillent au plus près des décisions de groupe.

Ce que vivent vos managers

Manager à La Défense, trois situations qui reviennent chaque semaine

Trois situations dominent les diagnostics que nous menons avant chaque parcours.

01

Porter une décision venue du siège

16 managers sur 21 se décrivent en retrait quand ils annoncent une décision descendante qu’ils approuvent à moitié.

Le parcours entraîne un geste précis, annoncer la décision, donner sa raison et ouvrir ce qui reste à construire avec l’équipe.

Conduite du changement →02

Animer une équipe entre la tour, le flex office et le télétravail

16 managers sur 24 reconnaissent accorder une attention inégale à leurs collaborateurs, au profit de ceux qui sollicitent le plus.

Des points individuels planifiés à la même fréquence pour chacun rétablissent l’équilibre.

Cohésion d’équipe →03

Embarquer des collègues d’autres directions

Dans une organisation matricielle, le manager avance avec la force de ses arguments et de sa relation.

Le parcours travaille l’influence, la prise de parole en comité et la négociation entre directions.

Formation leadership →

Ces chiffres viennent de notre Baromètre du manager 2026, construit sur les diagnostics préparatoires de nos parcours.

Trois formats, dans vos locaux, à Nanterre ou à distance

Chaque format démarre par un diagnostic et se prolonge par 90 jours d’ancrage. Le bon choix dépend du nombre de managers à former et de la confidentialité des sujets.
En intra

Nos experts viennent dans vos bureaux.

Un entretien de cadrage, vos cas réels et un expert de votre secteur, dans votre tour de La Défense comme sur vos autres sites.
  • 8 à 12 managers par groupe.
  • Dès 1 890 € HT la journée.
  • Moins de 250 € HT par manager et par jour.
Format
Intra
Vos locaux
Sur mesure
En inter

Des bootcamps de deux jours à L’Arboretum.

Entre managers de plusieurs entreprises, à Nanterre, à un quart d’heure de La Défense en RER A, pour former un ou deux managers à date fixe.
  • 6 à 8 participants.
  • Dès 1 890 € HT par personne.
  • Déjeuners, supports et outils compris.
Format
Inter
Nanterre
Dates fixes
En individuel

Un accompagnement en tête-à-tête.

Pour un manager qui prend un poste exposé au siège ou traverse une situation délicate, avec le même expert du début à la fin.
  • Six à huit séances d’une heure trente.
  • Principalement à distance.
  • De 2 430 à 3 240 € HT.
Format
Individuel
À distance
6 à 8 semaines

Les thèmes

Neuf thèmes assemblés selon vos enjeux

Chaque parcours puise dans plus de quarante modules, se construit avec un expert de votre secteur et assemble les thèmes choisis avec vous au cadrage.

Posture managérialeTenir l’exigence et la bienveillance au quotidien, face à l’équipe comme face au siège.Prise de posteInstaller sa légitimité dès les premières semaines et construire son plan à 90 jours.Gestion des conflitsDésamorcer les tensions entre équipes et directions, en revenant aux faits.Cohésion d’équipeConstruire la confiance et des rituels d’équipe qui tiennent, sur site comme à distance.Conduite du changementPorter une réorganisation décidée au siège avec un récit positif du changement.Leadership et influenceDonner du sens et rallier ses pairs d’autres directions autour d’un projet commun.Prise de paroleDéfendre un projet en comité et tenir une réunion hybride avec aisance.Soft skillsFeedback, écoute et assertivité, entraînés en jeu de rôle sur vos cas réels.Le manager augmenté par l’IAPréparer comités, reportings et entretiens plus vite, et faire adopter l’IA par son équipe.

Pour des managers répartis dans tout Paris, notre page formation management à Paris détaille le programme type sur deux jours.

Ancrage comportemental

90 jours d’ancrage sur le terrain après la salle

La compétence se sème en salle et prend racine sur le terrain. Pendant 90 jours, chaque manager relève un défi par jour sur SeedUp, en moins de quinze minutes, sur des situations déjà prévues à son agenda.

Nous fixons les indicateurs avec vous avant la première session. Au jour 90, le manager, son responsable et un indicateur d’activité disent si les nouveaux gestes ont tenu, selon notre méthode d’évaluation à froid.

8 150actions terrain débriefées par 613 managers en 2025
97 %de micro-actions réalisées sur une campagne SeedUp auprès de cinquante managers, soit 1 083 actions
+11 %de progression mesurée au jour 90

Où nous trouver

Venir à L’Arboretum depuis La Défense

Les bootcamps inter se tiennent à L’Arboretum, 1 place des Papeteries à Nanterre, un campus de 12 hectares en bord de Seine. Vos managers changent d’air pour deux jours, au milieu d’un parc, à deux arrêts de RER de leur bureau.

En intra, nos experts viennent dans vos locaux, à La Défense, en Île-de-France ou sur vos autres sites en France.

Six à huit participants par session, déjeuners et supports compris. Les inscriptions à la prise de poste ferment le 16 novembre 2026, et la page comment s’inscrire détaille chaque étape.

Le trajet

À un quart d’heure de La Défense

  1. La DéfenseRER A, direction Saint-Germain-en-Laye
  2. 4 mindeux arrêts en RER A
  3. Nanterre UniversitéRER A et ligne L
  4. 7 minà pied jusqu’au campus
  5. L’Arboretum1 place des Papeteries, Nanterre
Bâtiment de L’Arboretum à Nanterre, terrasses et escaliers extérieurs au-dessus d’un parc paysagerFaçade en bois et verre d’un bâtiment de L’Arboretum, balcons sous un ciel bleuEspace de travail en bois clair à L’Arboretum, appliques noires et baie vitrée

Financement

Financer la formation de vos managers

Sinéa Performance est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, et la formation se finance par votre OPCO selon les règles de votre branche et votre effectif. Notre déclaration d’activité est enregistrée sous le numéro 11922421692. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.

50 %

des coûts pédagogiques hors taxes financés par le FSE+ pour les entreprises qui relèvent d’Atlas, sur les formations rattachées aux transitions et les demandes déposées jusqu’au 15 décembre 2027, détaillé dans notre guide du FSE+ Atlas.

Parlons de vos managers.

Trente minutes suffisent pour cadrer vos enjeux, vos effectifs et vos dates. Vous recevez ensuite une proposition chiffrée sous 48 heures.

Échanger 30 minutes

Sinéa Performance, L’Arboretum, 1 place des Papeteries, 92000 Nanterre. Organisme certifié Qualiopi.

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La méthode Sinéa, du cadrage à l’ancrage.

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L’application d’ancrage et son défi terrain quotidien.

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Questions fréquentes sur la formation management à La Défense

Les sessions intra se tiennent dans vos locaux, à La Défense ou ailleurs en Île-de-France, et existent aussi en classe virtuelle ou en format hybride.

Les bootcamps inter ont lieu à L’Arboretum de Nanterre, à un quart d’heure de La Défense.

Une journée intra coûte 1 890 € HT pour un groupe de 8 à 12 managers.

Un parcours de deux jours revient à 3 780 € HT pour l’équipe, soit moins de 250 € HT par manager et par jour. Les bootcamps inter coûtent 1 890 ou 2 250 € HT par personne, ancrage SeedUp compris pour Prendre sa place de manager.

De 8 à 12 en intra et de 6 à 8 en inter.

Cette taille laisse à chacun le temps de travailler ses propres situations en jeu de rôle.

Sinéa Performance est certifié Qualiopi, ce qui ouvre la prise en charge par votre OPCO selon les règles de votre branche et votre effectif.

Le dépôt se fait avant le début de la formation, idéalement un mois avant. Les entreprises qui relèvent d’Atlas mobilisent aussi le FSE+ jusqu’au 15 décembre 2027.

La proposition arrive sous 48 heures après un échange de trente minutes.

Le parcours démarre ensuite en quelques semaines, au rythme du dépôt auprès de votre OPCO.

Nous fixons avec vous les indicateurs avant la première session, puis nous les relevons pendant et après la formation.

Au jour 90, le manager, son responsable et un indicateur d’activité disent si les nouveaux gestes ont tenu. Notre méthode d’évaluation à froid détaille chaque étape.

Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 48 heures.

Sources : Paris La Défense, guide entreprises 2026 · Sinéa Performance, Baromètre du manager 2026 · campagne SeedUp de 90 jours auprès de cinquante managers, 1 083 micro-actions. Tarifs et dates en vigueur au 28 octobre 2026.