SeedUp · Notre technologie d'ancrage post-formation

L'ancrage qui change tout

Après chaque formation, SeedUp accompagne vos apprenants 90 jours sur le terrain. Micro-défis quotidiens, suivi en temps réel, données d'impact mesurables.

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SeedUp
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Solution
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Les usages
Les résultats
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Le constat

Former ne suffit plus

Ce qui est appris en salle ou en coaching devient un réflexe grâce à SeedUp. 
Comme un coach de poche, SeedUp accompagne chaque apprenant au quotidien. 
La répétition fait le reste.

Sans SeedUp
Avec SeedUp
black
Blurred pink, orange, purple, and blue gradient background.
88%

de la compétence s'évapore en 7 jours.


Button with French text saying 'Pas de visibilité sur l'impact réel.' and an upward arrow icon.
Rounded rectangle with French text 'Pas d'ancrage dans le quotidien.' and an upward arrow icon.
Courbe de l'oubli d'Ebbinghaus, 1885.
Solution

La différence entre former et transformer

Là où la formation classique s'arrête, SeedUp prend le relais. Pendant 90 jours, on transforme ce qui a été appris en réflexes du quotidien.

La science derrière SeedUp

De la connaissance à l'automatisme.

Apprendre une compétence, ce n'est pas la connaître. C'est la pratiquer jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe. Trois stades, une seule progression.

STADE 3 SUR 3
Automatisme
« Je fais sans réfléchir. »

Réflexe inscrit dans le quotidien grâce à la répétition espacée. C'est le seul stade qui résiste au temps et au stress.

Phase neurologique: myelinisation des circuits neuronaux (Fields. 2008). La compétence est consolidée et libère la charge cognitive.

FORMATION PRATIQUE GUIDÉE ANCRAGE SEEDUP 100% 75% 50% 25% 0% Maîtrise de la compétence J0 J7 J30 J60 J90 01 Connaissance « Je sais que. » 02 Compétence « Je sais faire. » 03 Automatisme « Je fais sans réfléchir. »

Modèle des stades de l'apprentissage (Noel Burch, Gordon Training International, 1970), consolidé par la psychologie cognitive (Anderson, 1982) et les neurosciences contemporaines (Karni & Sagi, 1993).

Suivez. Mesurez. Ajustez.

Votre tableau de bord en temps réel. Taux d'adoption, progression par compétence, alertes, rapports exportables. 
L'IA analyse les données et vous recommande les ajustements. Tout est visible, tout est actionnable.

Dashboard showing participant stats, challenge completion rates, skills, and a line graph of challenges over time.Dashboard showing participant stats, challenge completion rates, skills, and a line graph of challenges over time.
Chat bubble with woman's profile picture and text in French saying integrated AI recommendations.
Le fonctionnement

Comment se déroule une campagne SeedUp

6 à 8 semaines pour ancrer durablement les compétences. Déployable une ou plusieurs fois dans l'année pour des résultats cumulés.

1
Cadrage & Diagnostic
2
Auto-positionnement & Lancement
3
Déploiement micro-actions
4
Débrief individuel & intelligence collective
5
Mesurer
Dashboard of a coaching campaign for managers showing SMART goals, behavior radar chart, and AI recommendations.
Digital interface showing campaign kickoff with learner progress, schedule, and a slider feedback question for Sophie.
Dashboard showing weekly team activity stats with a mobile task prompt for Sophie to complete a 1-to-1 feedback challenge.
Dashboard shows individual feedback progress and collective insights for a coaching session with 6 learners.
French report showing 89% adoption, 3x retention, 82 feedback score, 9.1 learner NPS, and 90-day progress graph.
1
Cadrage & Diagnostic
Dashboard of a coaching campaign for managers showing SMART goals, behavior radar chart, and AI recommendations.
2
Auto-positionnement & Lancement
Digital interface showing campaign kickoff with learner progress, schedule, and a slider feedback question for Sophie.
3
Déploiement micro-actions
Dashboard showing weekly team activity stats with a mobile task prompt for Sophie to complete a 1-to-1 feedback challenge.
4
Débrief individuel & intelligence collective
Dashboard shows individual feedback progress and collective insights for a coaching session with 6 learners.
5
Mesurer
French report showing 89% adoption, 3x retention, 82 feedback score, 9.1 learner NPS, and 90-day progress graph.
Les usages

SeedUp s'adapte à tous vos enjeux

Chaque campagne est conçue sur-mesure. 

Une seule technologie, des centaines d'usages métiers...

Blue and purple crown resting on a reflective pedestal with a soft gradient background.
Management & Leadership
Blue and white crown with rounded tips on a light purple background.
Prise de parole en public
Blue translucent crown with rounded tips glowing on a soft purple background.
Performance commerciale
Floating blue crown with rounded points on a soft purple gradient background.
Conduite du changement
crown
Communication
Mobile screen shows French coaching challenge to turn objections into questions in customer exchanges.
Ancrez les réflexes managériaux.
Objectifs
  • Former une équipe dans la cohésion.
  • Harmoniser les pratiques d'une équipe.
  • Gérer les tensions sans épuiser l'équipe.
+
Le Défi
Le 1-to-1 qui change tout

Cette semaine, commencez chaque 1-to-1 par la question "Comment tu te sens sur tes projets en ce moment ?" — et écoutez la réponse sans interrompre pendant 2 minutes.

01/05
Smartphone screen in French showing a challenge to transform objections into questions during client exchanges.
Ancrez la confiance à l'oral.
Objectifs
  • Préparer un comité de direction à porter la stratégie.
  • Outiller les managers pour animer leurs réunions.
  • Former les dirigeants à intervenir en public.
+
Le Défi
Oubliez votre sommaire

Avant votre prochaine réunion, préparez seulement votre première phrase : un chiffre, un enjeu, une question. Trente secondes décident si on vous écoute jusqu'à la fin.

02/05
Smartphone screen showing a French coaching challenge on turning objections into questions in dialogue.
Ancrez les bons réflexes commerciaux.
Objectifs
  • Booster les performances d'une force de vente.
  • Accompagner une équipe sur un nouveau marché.
  • Professionnaliser la posture des experts techniques.
+
Le Défi
Transformez une objection en question

À la prochaine objection que vous entendez, ne répondez pas. Reformulez-la en question et renvoyez-la au client pour qu'il la précise.

03/05
Smartphone screen in French showing a challenge to turn objections into questions for dialogue skills.
Ancrez les comportements de transformation.
Objectifs
  • Accompagner un comité de direction sur une transformation.
  • Outiller les managers pour porter le changement.
  • Embarquer les équipes dans un nouveau process.
+
Le Défi
Invitez l'objection

Lors de votre prochaine réunion, posez la question qui ouvre tout : « Qu'est-ce qui vous gêne dans ce changement ? » Une objection accueillie devient un allié. Ignorée, elle devient un frein.

04/05
phone
Ancrez une communication qui produit du résultat.
Objectifs
  • Améliorer la communication transverse entre services.
  • Désamorcer les tensions chroniques d'une équipe.
  • Accompagner les managers en situation de crise.
+
Le Défi
Remplacez le - mais - par le - et

Le Défi Remplacez le « mais » par le « et » Cette semaine, traquez vos « mais » dans chaque échange important. Remplacez-les par « et ». Le « mais » efface ce que vous venez de dire. Le « et » assemble.

05/05

Des résultats mesurés sur le terrain

95%
des RH constatent un changement de comportement durable chez les équipes.


Interviews +30 donneurs d'ordre, 2025.

« On a enfin mesuré l'impact réel de nos formations.. »
Marina G. , Responsable formation.

« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »

Marie L. , Manager.

Portrait of a man with short dark hair and a beard wearing a dark shirt, beige background.
Satisfaction client.
4,92/5

« 5 minutes par jour, c'est rien. 
Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »

Nicolas P. ,Chef de projet

Smiling man wearing glasses and a suit jacket against a gray background.
Satisfaction client.
4,87/5

« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »

Emmanuelle V. , Directrice commerciale.

Portrait of a woman with short dark hair and a light pink shirt, smiling gently at the camera.
Satisfaction client.
5/5

« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »

Marie L. , Manager.

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Satisfaction client.
4,92/5

« 5 minutes par jour, c'est rien. 
Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »

Nicolas P. ,Chef de projet

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Satisfaction client.
4,87/5

« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »

Emmanuelle V. , Directrice commerciale.

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5/5

« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »

Marie L. , Manager.

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4,92/5

« 5 minutes par jour, c'est rien. 
Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »

Nicolas P. ,Chef de projet

Smiling man wearing glasses and a suit jacket against a gray background.
Satisfaction client.
4,87/5

« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »

Emmanuelle V. , Directrice commerciale.

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5/5

« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »

Marie L. , Manager.

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Satisfaction client.
4,92/5

« 5 minutes par jour, c'est rien. 
Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »

Nicolas P. ,Chef de projet

Smiling man wearing glasses and a suit jacket against a gray background.
Satisfaction client.
4,87/5

« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »

Emmanuelle V. , Directrice commerciale.

Portrait of a woman with short dark hair and a light pink shirt, smiling gently at the camera.
Satisfaction client.
5/5
Votre prochaine transformation commence ici

Parlons de VOS enjeux

Un échange de 30 minutes pour clarifier vos priorités,  identifier vos vrais besoins, et voir si on est faits  pour travailler ensemble.
Échangeons sur votre projet 
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement
Portrait of a young woman with brown hair wearing a black shirt in a bright indoor setting.Smiling woman with curly hair wearing glasses and a dark brown knit sweater in bright indoor setting.Orange backpack with rolled mat on top and boxing gloves hanging on sides on light purple background.Man with dark hair and beard wearing black turtleneck sweater in blurred office background.Cartoon orange creature with big eyes and pink petal-like appendages crawling near a tree trunk.Close-up of two colorful cartoon flowers with smiley faces on a smooth surface, one pink and one yellow.Smiling young man with brown hair wearing a black shirt, with a city skyline in background.

Questions posées fréquemment

Combien de temps dure un parcours type ?
Comment sélectionnez-vous les experts ?
Éligible OPCO ?
En quoi c'est différent ?
Comment mesurez-vous l'impact ?