Le bilan de personnalité qui devient un plan d'action.
60 questions. Un archétype parmi 20. Un plan de 90 jours en gestes datés, éclairé par le regard de vos équipes, puis re-mesuré.
Vous faites tenir le collectif.
Vous mettez le monde en mouvement.
Vous rendez les choses solides.
Vous ouvrez les possibles.
Quatre façons de peser sur un collectif.
La confiance circule, les liens tiennent, le collectif traverse les tempêtes.
Le mouvement part d'eux. Les objectifs deviennent des victoires.
Les décisions tiennent, l'exécution se sécurise, la qualité dure.
Le sens arrive avant le plan. Les possibles s'ouvrent.
Un archétype incarné, dont on aime parler.
Au lieu d'un score abstrait, chacun découvre un personnage dans lequel il se reconnaît dès la première ligne. Un langage commun s'installe dans l'équipe.
Et huit autres archétypes, du Passeur au Révélateur.
Personne ne tient dans une seule case.
Votre profil est une combinaison. Un archétype dominant, une seconde voix qui le nuance, et une rareté calculée sur la population réellement mesurée chez vous. Vous découvrez à quel point votre équation est singulière.
Une question, le socle, la restitution.
Face à un nouveau projet, qu'est-ce qui vous met le plus en mouvement ?
Vous avancez avec énergie et conviction. Vous ouvrez des chemins, vous entraînez, vous donnez du sens à ce qui se fait.
Mesurer. Agir. Voir. Re-mesurer.
Mesurer
60 questions pour le socle, les cinq grands traits en double lecture. Chaque spécialisation ajoute 36 questions, Management ou Commercial, cumulables.
Agir
Votre archétype, sa rareté, vos forces et vos vigilances. Vous cochez ce qui résonne, le plan des 90 jours se construit en micro-gestes datés.
Voir
Le Miroir croise votre pronostic scellé avec le regard de votre entourage. Le 360 Pro complète, rôle par rôle. L'écart se chiffre.
Ancrer, avec SeedUp
Chaque axe devient un défi terrain SeedUp, généré depuis votre portrait et vos choix, pratiqué 90 jours avec preuve à ramener. Puis la re-mesure ferme la boucle, le chemin parcouru s'affiche.
Mieux vous connaître. Mieux travailler ensemble.
Pour vous
- Vos forces et vos moteurs, nommés précisément
- Vos vigilances, décrites avec bienveillance
- Votre équation et votre rareté réelle
- Une question sur mesure qui vous fait avancer
Pour vos relations
- Le sparring des familles, comment travailler avec chacune
- Un langage commun qui s'installe dans l'équipe
- Le regard croisé de votre entourage avec le Miroir
- Des feedbacks qui passent, parce qu'ils parlent juste
Les tests classiques dorment dans un tiroir. Votre portrait vit dans un portail.
Un cockpit, la carte des 16 compétences et le plan des 90 jours. Vous cochez ce qui résonne, le plan se construit dessus, chaque action garde son origine visible.
Chaque axe devient un défi terrain généré depuis votre portrait et vos choix. Le réflexe s'installe sur 90 jours, puis la re-mesure vous montre le chemin parcouru.
Votre lecture, croisée avec celle de vos équipes.
L'écart entre ce que vous croyez montrer et ce que votre entourage perçoit. C'est là que le manager bouge, et c'est ce que le 360 révèle, en deux profondeurs.
Le Miroir Le premier regard
- Invitation par lien, trois regards minimum
- 13 questions et une ouverte
- Anonymat par agrégation des réponses
- Écarts chiffrés, forces cachées, forces à rendre visibles
- Pronostic scellé et score de lucidité
Le 360 Pro Le regard complet
- Manager identifié, pairs, équipe, externes
- 16 items du socle, 4 à 6 tirés de la fiche de poste
- Relances automatiques à J+4 et J+9
- Rapport par rôle, imprimable
- Trois défis supplémentaires
Le ROI de la formation, enfin visible.
Une photo avant, 90 jours de terrain, une photo après. L'écart se présente en COMEX. Et vos repères se calculent sur votre population, loin des normes génériques.
- Des chiffres avant et après. La re-mesure transforme la formation en résultat démontrable.
- Vos repères internes. L'étalonnage vivant se construit sur vos équipes, dès dix personnes.
- Des campagnes 360 pilotées. Relances automatiques à J+4 et J+9, rapports par rôle imprimables.
- Un langage commun durable. Les archétypes restent dans les conversations longtemps après le séminaire.
- Un déploiement accompagné. Sinéa Performance à vos côtés, organisme certifié Qualiopi.
Le portrait décide. SeedUp entraîne. La re-mesure prouve.
SeedUp est notre plateforme d'ancrage comportemental, adossée à la courbe de l'oubli d'Ebbinghaus. Nos clients grands comptes l'utilisent déjà après leurs formations. Sinéa Profile s'y branche nativement.
Sinéa Profile mesure les cinq grands traits, le cadre le plus validé de la psychologie différentielle. La conscience y est le prédicteur le plus robuste de la performance professionnelle. Vos repères se calculent sur la population réellement mesurée chez vous, dès dix personnes.
Entre vos mains aujourd'hui
- Le bilan, socle et deux spécialisations
- Le portrait complet et son portail
- Néa, le coach conversationnel
- Le plan des 90 jours en micro-gestes
- Le Miroir et le 360 Pro
Et nous construisons, en ce moment
- Nous cartographions les équipes dans le portail RH
- Nous étendons le 360 à ses prochains paliers
- Nous étalonnons les normes par compétence
- Nous écrivons la spécialisation RH
Repartez avec les vingt portraits.
Les quatre familles, les vingt archétypes et la façon de travailler avec chacun. Le guide arrive dans votre boîte mail.
Un test de plus, ou une boucle qui se ferme.
Vous passez le bilan sur votre propre profil, vous ouvrez votre portrait, vous jugez sur pièce.