Formation sur-mesure en entreprise, ancrée sur le poste de travail.
On conçoit, on pilote, on mesure. Chaque parcours s'appuie sur ce qui fait vraiment progresser.
De la pratique régulière, des retours concrets, un ancrage dans le quotidien.
Sécurisez
votre investissement formation.
Formation 100% sur-mesure.
On construit ensemble, vous validez à chaque étape. 186 entreprises clientes, autant de programmes distincts.
Des experts qui connaissent votre secteur.
Un mix de formats sur-mesure.
Mesure du ROI à chaque étape.
La science de l'apprentissage est claire. Une compétence se construit par la pratique espacée et le rappel régulier.
Ce qui change tout, c'est le cadre. Un bon diagnostic au départ. Des indicateurs nets. Un suivi qui dure bien après la salle.
Selon le MEDEF, 61 % des entreprises évaluent l'impact de leurs formations, dont 46 % à chaud. La mesure se joue pourtant sur le terrain, plusieurs semaines après la session.
Une rencontre avec vos décideurs pour comprendre ce qui compte.
Vos enjeux, vos profils, vos contraintes. Ensemble, on définit les indicateurs qui montreront que la formation a marché.
Cette base guide tout le reste.
Chaque participant évalue son niveau sur les compétences visées. Selon les enjeux, on ajoute des entretiens ou un feedback 360.
Vous voyez clairement l'écart entre ce que vos équipes savent et ce qu'elles font vraiment au quotidien.
C'est ce point de départ qui rend la progression visible.
Plus de 120 experts en activité dans notre réseau.
Des managers en poste, des dirigeants en exercice, des praticiens qui transmettent ce qu'ils vivent encore. On vous présente celui qui colle à votre secteur et à vos profils. Vous le rencontrez, vous validez.
C'est vous qui décidez.
À partir du diagnostic, votre expert et notre équipe pédagogique dessinent le parcours.
Compétences, outils, formats, rythme. Le tout étalé dans le temps, parce que la pratique espacée ancre mieux qu'une formation avalée d'un coup.
Vous validez chaque module.
Vos équipes vivent leur parcours dans le mix choisi.
Présentiel, distanciel, coaching, intelligence collective. Pendant 90 jours, SeedUp prolonge l'accompagnement avec un défi par jour.
La répétition transforme le savoir en automatisme, exactement comme se forme une habitude.
Et à chaque étape, vous voyez la progression réelle.
Une rencontre avec vos décideurs pour comprendre ce qui compte.
Vos enjeux, vos profils, vos contraintes. Ensemble, on définit les indicateurs qui montreront que la formation a marché.
Cette base guide tout le reste.
Chaque participant évalue son niveau sur les compétences visées. Selon les enjeux, on ajoute des entretiens ou un feedback 360.
Vous voyez clairement l'écart entre ce que vos équipes savent et ce qu'elles font vraiment au quotidien.
C'est ce point de départ qui rend la progression visible.
Plus de 120 experts en activité dans notre réseau.
Des managers en poste, des dirigeants en exercice, des praticiens qui transmettent ce qu'ils vivent encore. On vous présente celui qui colle à votre secteur et à vos profils. Vous le rencontrez, vous validez.
C'est vous qui décidez.
À partir du diagnostic, votre expert et notre équipe pédagogique dessinent le parcours.
Compétences, outils, formats, rythme. Le tout étalé dans le temps, parce que la pratique espacée ancre mieux qu'une formation avalée d'un coup.
Vous validez chaque module.
Vos équipes vivent leur parcours dans le mix choisi.
Présentiel, distanciel, coaching, intelligence collective. Pendant 90 jours, SeedUp prolonge l'accompagnement avec un défi par jour.
La répétition transforme le savoir en automatisme, exactement comme se forme une habitude.
Et à chaque étape, vous voyez la progression réelle.
Choisissez le format adapté
Chaque parcours Sinéa combine les modalités adaptées à votre contexte.
Collectif intra-entreprise.
Vos équipes, vos enjeux, votre rythme. On conçoit le parcours autour de votre réalité en présentiel, à distance, ou les deux. C'est notre format signature, celui qui transforme les dynamiques d'équipe de l'intérieur.
Individuel coaching 1-to-1.
Un coach dédié. Des sessions de 1h30 par semaine. Un terrain de jeu pour expérimenter, ajuster, progresser. L'accompagnement qui fait grandir vos managers en transition, vos hauts potentiels et vos dirigeants.
Bootcamp, sessions ouvertes.
Vous repartez avec des outils concrets et des réflexes activés. Prise de parole, management, commercial. Le format pour ceux qui veulent du résultat, vite.
À quoi ressemble un parcours Sinéa, concrètement.
Chaque parcours est unique. Voici un parcours management déployé sur 10 semaines, pour une équipe de 15 managers.
Faites défiler horizontalement pour parcourir les treize étapes.
L'équipe derrière vos transformations.
On veut que chaque parcours Sinéa produise un changement que vous pouvez voir, mesurer, et présenter en comité.
1 min 11
La méthode Sinéa, racontée par ceux qui la construisent.
+120 experts référents, sélectionnés pour leur expertise terrain.
« Former, c'est provoquer un déclic et ancrer un réflexe. »
Parcours
6 ans de coaching, après 5 ans de management chez Dyson. Spécialisée dans l'accompagnement des nouveaux managers et la transition expert vers manager.
« Une idée se transmet quand elle se raconte simplement. »
Parcours
15 ans dans la tech, ancien Brand Strategist chez Google et Head of Marketing chez Snap. Fondateur de MVP Studio, spécialisé dans l'art de rendre une vision claire et transmissible.
« La confiance se construit par des gestes répétés. »
Parcours
Ancien DRH chez Espace Aubade et Sonepar, il a piloté des transformations RH avant de venir au coaching. Spécialisé dans la relation manager-équipe et l'ancrage durable de la confiance.
« La présence à l'oral se cultive. Une prise de parole, puis une autre. »
Parcours
8 ans dédiés à la prise de parole, du dirigeant à l'entrepreneur. Intervenant auprès de managers de la Société Générale et de candidats M6. Spécialisé dans la posture et la gestion des émotions.
Ce que nos clients disent de nous.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Manager d'équipe.
« 5 minutes par jour. Au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Chef de projet.
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Manager d'équipe.
« 5 minutes par jour. Au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Chef de projet.
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Manager d'équipe.
« 5 minutes par jour. Au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Chef de projet.
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Manager d'équipe.
« 5 minutes par jour. Au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Chef de projet.
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Directrice commerciale.
