Formation OPCO EP

Formation OPCO EP, les plafonds 2026 et la marche à suivre

Opco EP finance la formation des entreprises de proximité, de l’artisanat aux professions libérales et aux services. Sous 50 salariés, chaque branche fixe son plafond, jusqu’à 10 000 € HT en interprofession, et la demande doit parvenir à Opco EP au plus tard le 30 novembre 2026.

Vérifier mon financement
Les plafonds 2026
Certifié Qualiopi.
Programme et convention sous 48 h.
Sources officielles citées.
Informations vérifiées le 25 octobre 2026.
Coiffure
Boulangerie-pâtisserie
Charcuterie
Pharmacie d’officine
Cabinets dentaires
Cabinets médicaux
Cabinets d’avocats
Notariat
Architecture
Immobilier
Prestataires du tertiaire
Services à la personne
Services funéraires
Fleuristes
Librairie

La réponse en 30 secondes

Comment financer une formation avec Opco EP ?

Sous 50 salariés, par le plan de développement des compétences, selon les critères 2026 de votre branche, avec un plafond par entreprise et des plafonds horaires par thème, ou par Sélexion, dont les formations sont prises en charge à 100 %. La demande se saisit sur Mes services en ligne au moins un mois avant le début de la formation, et doit parvenir à Opco EP au plus tard le 30 novembre 2026.

Votre entreprise relève-t-elle d’Opco EP ?

Opco EP couvre 54 branches et les entreprises sans convention collective de son champ, soit 442 700 entreprises en 2025, dont 99 % comptent moins de 50 salariés.

Artisanat.

Coiffure et professions connexes, boulangerie-pâtisserie, pâtisserie et charcuterie de détail.

Entreprises de proximité
Illustration de l’artisanat

Santé et professions libérales.

Pharmacie d’officine, cabinets dentaires et médicaux, laboratoires de biologie médicale et entreprises d’architecture.

Illustration de la santé et des professions libérales

Juridique et judiciaire.

Les professions du droit et de la justice.

  • Notariat.
  • Cabinets d’avocats.
  • Huissiers de justice.
  • Administrateurs et mandataires judiciaires.
Illustration des professions du droit et de la justice

Services de proximité.

Services à la personne, emploi à domicile, services funéraires, gardiens et concierges d’immeubles, taxis.

Illustration des services de proximité

Commerce de détail et services.

Fleuristes, librairie, détaillants en chaussures, poissonnerie, immobilier et prestataires de services du tertiaire.

Illustration du commerce de détail et des services

Votre code IDCC.

Le code de votre convention collective, sur vos bulletins de paie, se retrouve dans la liste des branches d’Opco EP.

Trois règles 2026 à connaître avant de déposer

Le plafond de votre branche, la date de réception du 30 novembre et le paiement en vigueur depuis le 1er octobre 2026 décident du sort de votre demande.
Plafonds

Un plafond par entreprise, fixé par la branche.

Opco EP accorde ses financements dans la limite des fonds disponibles, selon les critères 2026 de votre branche.
  • Interprofession, 10 000 € HT sous 50 salariés.
  • Tertiaire, 5 000 € HT sous 11 salariés et 8 000 € HT de 11 à 49.
  • Immobilier, 2 500 € HT sous 11 salariés et 4 500 € HT au-delà.
À retenir
Opco EP
Moins de 50
Selon la branche
Calendrier

La date limite du 30 novembre 2026.

La demande doit parvenir à Opco EP au plus tard le 30 novembre de l’année de la formation.
  • Saisie au moins un mois avant le début, pour une réponse garantie avant le départ.
  • Refus motivé notifié dans un délai de deux mois.
  • Dépôt sur Mes services en ligne.
À retenir
Opco EP
Budget 2026
30 novembre
Paiement

La subrogation devient l’exception.

Depuis le 1er octobre 2026, l’entreprise règle la facture TTC et Opco EP rembourse le montant hors taxes, dans la limite de l’accord.
  • Paiement direct maintenu pour Sélexion et l’apprentissage.
  • Et pour les actions individuelles financées à 100 % sous 50 salariés.
  • Remboursement sur certificat de réalisation et facture.
À retenir
Entreprise
Opco EP
Remboursement HT
Les repères Opco EP

Trois chiffres à retenir avant de déposer.

54
branches de l’artisanat, des professions libérales et des services de proximité, avec les entreprises sans convention collective de son champ.
25 €
HT de l’heure, le plafond des formations en management en interprofession comme dans le tertiaire et l’immobilier.
30
novembre 2026, la date limite de réception des demandes sur le budget de l’année.

Les plafonds 2026

Ce qu’Opco EP finance pour les moins de 50 salariés

Chaque branche publie ses critères 2026, avec un plafond de financement par entreprise et des plafonds horaires par thème. Le tableau reprend trois d’entre elles, mises à jour en octobre 2026.

BranchePlafond par entrepriseManagementSalaires
Interprofession10 000 € HT sous 50 salariés25 € HT de l’heure, et 30 € HT pour le développement personnel et les relations professionnelles13 € HT de l’heure, frais annexes pris en charge
Prestataires de services du tertiaire5 000 € HT sous 11 salariés, 8 000 € HT de 11 à 4925 € HT de l’heure, pour des actions de 3 h 30 et plus12 € HT de l’heure
Immobilier2 500 € HT sous 11 salariés, 4 500 € HT au-delà25 € HT de l’heure, communication compriseHors prise en charge, comme les frais annexes

Coûts pédagogiques pris en charge dans la limite des plafonds horaires, du plafond de l’entreprise et des fonds disponibles. Les critères de chacune des 54 branches figurent sur la page critères de financement d’Opco EP.

Un exemple chiffré

Deux jours de formation management pour une entreprise de 30 salariés

Huit responsables d’équipe d’une entreprise relevant de l’interprofession suivent un parcours intra de deux jours, soit 112 heures stagiaires. Le management relève des formations transverses, plafonnées à 25 € HT de l’heure, et Opco EP rembourse aussi les salaires à 13 € HT de l’heure.

La base de calcul par heure et par stagiaire se confirme avec votre conseiller Opco EP au dépôt. Nous refaisons ce calcul avec vous pour votre branche lors du premier échange.

Interprofession

Une entreprise de 30 salariés

  • Parcours intra de deux jours pour 8 managers3 780 € HT
  • Coûts pédagogiques pris en charge, 112 h à 25 €2 800 € HT
  • Reste à la charge de l’entreprise980 € HT
  • Salaires remboursés en plus, 112 h à 13 €1 456 € HT

L’autre voie

Sélexion, les formations prises en charge à 100 %

Lancé en octobre 2025, Sélexion réunit des formations clés en main choisies par Opco EP, management compris, avec une offre de proximité dans chaque département. Pour les moins de 50 salariés, Opco EP les finance à 100 % et règle directement l’organisme.

Quand un module couvre votre besoin, c’est la voie la plus simple. Pour un parcours bâti sur les situations de vos managers, le plan de développement des compétences prend le relais.

Sélexion

En pratique

  • Coûts pédagogiques pris en charge à 100 % sous 50 salariés
  • Inscription sur selexion.opcoep.fr
  • Paiement direct maintenu depuis le 1er octobre 2026
  • Réservé aux moins de 50 salariés depuis le 1er septembre 2026

Nos formations

Les formations Sinéa pour les entreprises de proximité

Des parcours conçus pour les managers de petites équipes, construits sur vos situations réelles et suivis de 90 jours d’ancrage.

Le socle

Manager une petite équipe

Poser le cadre, déléguer et recadrer, quand le manager exerce aussi son métier au quotidien.

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Prendre sa place de manager

Pour les collaborateurs promus qui encadrent d’anciens collègues.

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Désamorcer les tensions

Repérer les tensions tôt et rétablir la coopération dans l’équipe.

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Cohésion d’équipe

Des règles du jeu communes et des rituels qui tiennent.

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Prise de parole

Briefs d’équipe, réunions et rendez-vous clients.

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Soft skills

Écoute, feedback et assertivité travaillés en situation.

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Depuis le 1er octobre 2026

Qui paie la formation, et quand

La réforme de la TVA des OPCO a changé le circuit de paiement des demandes validées depuis le 1er octobre 2026. Chez Opco EP, la subrogation s’applique désormais au cas par cas, et l’accord de financement précise la modalité retenue.

Dans le cas général, l’entreprise règle la facture TTC de l’organisme, puis Opco EP lui rembourse le montant hors taxes pris en charge, avec des plafonds inchangés. Les demandes validées jusqu’au 30 septembre 2026 gardent l’ancien régime.

Notre article sur la subrogation au 1er octobre 2026 compare les règles des principaux OPCO.

Paiement direct maintenu

Les exceptions chez Opco EP

  • Les formations Sélexion financées à 100 % sous 50 salariés
  • Les actions individuelles financées à 100 % sous 50 salariés
  • Les contrats d’apprentissage et les POEC
  • Les demandes validées avant le 1er octobre 2026

La démarche

Déposer un dossier Opco EP en cinq étapes

Du premier échange au remboursement, la marche à suivre pour un dossier complet, reçu à temps pour le budget 2026. Notre guide Financer une formation par son OPCO liste les erreurs qui font rejeter un dossier.

1

Un échange de 20 minutes

Nous vérifions votre branche, votre effectif, votre plafond 2026 restant et le thème de la formation, puis nous calons des dates compatibles avec le délai d’un mois.

2

Programme et devis sous 48 heures

Vous recevez le programme détaillé et la convention ou le devis à signer, les pièces demandées par Opco EP.

3

La saisie sur Mes services en ligne

Vous saisissez la demande au moins un mois avant le début de la formation. Pour le budget 2026, elle doit parvenir à Opco EP au plus tard le 30 novembre.

4

L’accord, puis la formation

L’accord de financement précise le montant pris en charge et le mode de paiement. Un refus est motivé et notifié dans un délai de deux mois.

5

Le remboursement

Dans les 30 jours qui suivent la fin de la formation, vous transmettez le certificat de réalisation et la facture, et Opco EP verse le montant hors taxes pris en charge.

Votre dossier

Ce que nous préparons pour vous

Un dossier complet sous 48 heures, pour saisir votre demande sur Mes services en ligne au moins un mois avant la formation.

Programme détaillé

Objectifs, durée, modalités et évaluation, rédigés pour la demande de prise en charge.

Devis et convention

Le coût pédagogique HT, les dates et les participants, au format attendu par votre OPCO.

Organisme certifié Qualiopi

Certification au titre des actions de formation, déclaration d’activité n° 11922421692.

Dépôt dans les délais

Avant le premier jour de formation, idéalement un mois à l’avance.

Paiement au bon régime

Date d’accord vérifiée, subrogation demandée quand l’OPCO l’accepte, facture conforme et certificat de réalisation fournis pour le remboursement.

Vérifions votre financement Opco EP.

Un échange de 20 minutes pour vérifier votre branche, votre plafond 2026 restant et le calendrier compatible avec la date du 30 novembre, puis votre dossier complet sous 48 heures.

Réserver un échange de 20 minutes

Sinéa Performance est un organisme de formation indépendant d’Opco EP. Pour toute question sur votre espace Mes services en ligne, contactez votre conseiller Opco EP.

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Vos questions sur le financement Opco EP

Le code IDCC de votre convention collective, sur vos bulletins de paie, indique votre branche.

Opco EP couvre 54 branches et les entreprises sans convention collective de son champ. Sa liste des branches, mise à jour en mai 2026, et le moteur de France compétences lèvent le doute.

Votre branche

Le 30 novembre 2026, date à laquelle la demande doit être reçue par Opco EP.

Saisissez-la au moins un mois avant le début de la formation pour obtenir une réponse avant le départ. Un refus est motivé et notifié dans un délai de deux mois.

Calendrier

Selon les critères 2026 de votre branche, avec un plafond par entreprise et des plafonds horaires par thème.

En interprofession, le plafond atteint 10 000 € HT sous 50 salariés, avec 25 € HT de l’heure pour le management et 13 € HT de l’heure pour les salaires. Dans le tertiaire, il est de 5 000 € HT sous 11 salariés et de 8 000 € HT de 11 à 49. Les financements sont accordés dans la limite des fonds disponibles.

Prise en charge

Oui, dans le cadre du plan de développement des compétences, au plafond horaire fixé par votre branche.

En interprofession, le management figure parmi les formations transverses, à 25 € HT de l’heure, et le développement personnel et les relations professionnelles à 30 € HT. Le catalogue Sélexion propose aussi des formations en management prises en charge à 100 %.

Prise en charge

Dans le cas général, oui, depuis le 1er octobre 2026.

L’entreprise règle la facture TTC, puis Opco EP rembourse le montant hors taxes pris en charge, dans la limite de l’accord. Le paiement direct reste en place pour Sélexion, pour les actions individuelles financées à 100 % sous 50 salariés et pour l’apprentissage, et l’accord de financement précise la modalité retenue.

Paiement

Le catalogue de formations clés en main sélectionnées par Opco EP.

Pour les moins de 50 salariés, les coûts pédagogiques sont pris en charge à 100 % et Opco EP règle directement l’organisme. L’inscription se fait sur selexion.opcoep.fr, et l’accès est réservé aux entreprises de moins de 50 salariés depuis le 1er septembre 2026.

Prise en charge

Le certificat de réalisation et la facture, depuis le 1er août 2026.

Opco EP a simplifié les pièces de remboursement, auparavant complétées par les feuilles d’émargement. La demande se fait sur Mes services en ligne dans les 30 jours qui suivent la fin de la formation.

Paiement

Sur les fonds conventionnels de sa branche ou par un versement volontaire.

Le Code du travail réserve les fonds mutualisés du plan aux moins de 50 salariés. Dans le tertiaire, Opco EP finance jusqu’à 36 000 € HT de 50 à 299 salariés et 40 000 € HT au-delà de 300, avec un remboursement après paiement depuis le 1er octobre 2026.

Prise en charge

Oui, au titre des actions de formation, une condition exigée par Opco EP.

Notre numéro de déclaration d’activité est le 11922421692. Opco EP exige un organisme certifié Qualiopi pour financer une formation.

Organisme

Pour les erreurs qui font rejeter un dossier, lisez notre article sur le financement par l’OPCO. Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 48 heures.

Informations vérifiées le 25 octobre 2026 sur le site d’Opco EP, critères 2026 interprofession, tertiaire et immobilier, conditions générales 2026, réforme de la TVA et Sélexion. Les règles évoluent, et votre conseiller Opco EP reste la référence pour votre dossier.