Le même entraînement, entre pairs de la fonction ressources humaines.
Prenez la parole avec l'autorité de ceux qu'on écoute. 2 jours intensifs à L'Arboretum avec Hermann Deckous, comédien et coach vu sur M6, entre pairs RH qui portent les sujets sensibles de l'entreprise.
- Réponse sous 48h.
- Financement OPCO possible.
- Report gratuit en cas d'empêchement.
- Attestation de fin de formation.
Trois sessions, trois terrains d'entraînement.
- 2 journées espacées, les 22 septembre et 6 octobre.
- 6 à 8 participants, tous horizons.
- Analyse DISC individuelle incluse.
.webp)
- RH, RRH et responsables formation.
- Cercle fermé entre pairs.
- Cas réels traités en confidentialité.
- Analyse DISC individuelle incluse.
- 6 à 8 places.
- 2 jours consécutifs, les 23 et 24 novembre.
- Plan 30-60-90 construit en séance.
- DISC, Sinéa Profile et SeedUp inclus.
Cinq situations que seuls des RH osent travailler entre pairs.
Zéro prérequis. DRH, RRH, responsables et chargés RH, en cercle fermé pour s'entraîner sans filtre entre pairs.
Le même entraînement, réservé à la fonction RH.
Deux journées entre pairs et un Lab en situation réelle entre les deux. Vous repartez avec une voix qui porte vos projets RH devant les directions.
- Maîtriser sa posture et son regard.
- Occuper l'espace avec confiance.
- Renforcer sa crédibilité RH par une présence cohérente.
- Travailler son débit et sa voix.
- Éliminer les tics de langage.
- Structurer sa pensée pour une transmission claire.
- Assurer la congruence entre le fond et la forme.
- Développer son style authentique.
- Définir le fil rouge qui guide son auditoire.
- Appliquer les techniques du récit à ses sujets.
- Transformer une présentation RH en vision stratégique mémorable.
- Alterner rythme, silences et variations de ton.
- Capter l'attention par l'anecdote et l'image.
- Créer une connexion et fédérer les équipes.
- Structurer son amorce et poser le cadre.
- Capter l'attention dès les premières secondes.
- Établir son autorité par la posture et le ton.
- Distribuer la parole et recadrer avec tact.
- Traiter les objections avec calme et méthode.
- Verrouiller les décisions et engager l'action.
- Repérer les signes de tension chez soi et chez l'autre.
- Nommer ses ressentis avec un vocabulaire précis.
- Décoder le non-verbal et les intentions réelles.
- Désamorcer un conflit par la médiation immédiate.
- Créer la confiance et favoriser l'engagement.
- Maintenir le dialogue malgré le désaccord.
Nos experts en prise de parole.
« On devient un bon orateur en se confrontant à sa propre voix, sa propre posture, ses propres peurs. »
- Prise de parole en public.
- Storytelling et impact narratif.
- Leadership et présence scénique.
- Valeurs, vision et culture d'entreprise.
- Intelligence émotionnelle au travail.
Parcours
Avec 15 ans d’expérience en formation et coaching, plus de 8 000 personnes accompagnées, ce coach et comédien professionnel intervient aussi bien sur M6 que chez BNP Paribas, Crédit Agricole ou Aptiv.
Un investissement calibré pour votre légitimité RH.
- Porter ses projets RH devant un comité de direction.
- Structurer un discours clair qui porte le message.
- Gagner en présence et en légitimité à l'oral.
Ce que nos apprenants disent sur nous.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
Réservez votre place pour le 24 septembre.
6 à 8 places par session, clôture le 10 septembre 2026. Notre équipe valide votre place sous 48h.
