Aider vos équipes à captiver, convaincre et incarner leur message.
Vos collaborateurs s’entraînent sur leurs vraies prises de parole : réunion, pitch, soutenance, présentation client ou prise de parole interne
Pour qui ?
Le manager qui doit embarquer.
- Structurer un message clair.
- Incarner une posture crédible.
- Maintenir l’attention du collectif.
Le commercial qui doit convaincre.
- Construire une présentation courte orientée client.
- Traiter les objections à l’oral.
- Conclure avec clarté et assurance.
L’expert qui doit rendre simple.
- Simplifier les messages complexes.
- Rythmer une présentation technique.
- Adapter son discours à l’auditoire.
Former ne suffit pas. Il faut accompagner les pratiques dans la durée.
Ce qui nous différencie.
Les 5 domaines de compétences de prise de parole.
Les 6 outils qui rendent chaque parcours opérationnel.
Des outils éprouvés, utilisés sur +5 000 apprenants.
Trame message 3C.
Contexte, conviction, conclusion pour structurer un message court et utile.
Entraînement filmé.
Captation courte pour observer la posture, la voix, le rythme et l’impact perçu.
Grille d’impact oral.
- Auto-positionnement sur clarté.
- Présence.
- Rythme.
- Lien.
- Conclusion.
Matrice auditoire.
Lecture des attentes, objections et leviers de décision du public.
SeedUp prise de parole.
Identifier les situations de prise de parole, les freins, le niveau d’exposition et les objectifs d’impact.
Adapter les exercices aux présentations, soutenances, réunions ou prises de parole internes.
S’entraîner avec feedbacks, vidéo courte et ajustements sur posture, voix, rythme et structure.
Tester des micro-actions sur la voix, le regard, les accroches et les conclusions.
Suivre la clarté du message, l’aisance, la présence et la capacité à répondre aux questions.
Même thématique, 3 architectures de parcours.
- Former un groupe à structurer et incarner ses prises de parole.
- S’entraîner avec vidéo courte et feedbacks croisés.
- Préparer des prises de parole à fort enjeu.
- Combiner socle collectif et coaching sur présentation réelle.
- Accompagner un profil exposé rapidement.
- Répéter une intervention réelle avec feedback ciblé.
Approfondissez par vous-même.
Nos experts en prise de parole.
« Former, c'est provoquer un déclic et ancrer un réflexe. »
Parcours
6 ans d'expérience coaching, ancienne manager chez Dyson pendant 5 ans. Spécialisée dans l'accompagnement des nouveaux managers et la transition expert-manager.
« Une idée qui ne se raconte pas simplement ne prend jamais racine. »
Parcours
15 ans dans la tech, ancien Brand Strategist chez Google et Head of Marketing chez Snap. Fondateur de MVP Studio, spécialisé dans l'art de rendre une vision claire et transmissible.
« La confiance n'est pas un discours. C'est un geste qu'on répète. »
Parcours
Ancien DRH (Espace Aubade, Sonepar), il a piloté des transformations RH avant le coaching. Spécialisé dans la relation manager-équipe et l'ancrage durable de la confiance.
« La présence à l'oral, ça se cultive. Une prise, puis une autre. »
Parcours
8 ans dédiés à la prise de parole, du dirigeant à l'entrepreneur. Intervenant auprès de managers (Société Générale) et de candidats M6. Spécialisé dans la posture et la gestion des émotions.
Ce que nos apprenants disent sur nous.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
« SeedUp m'a fait prendre conscience de mes automatismes. En 6 semaines, j'ai changé ma façon de donner du feedback à mon équipe. »
Marie L. , Manager.
« 5 minutes par jour, c'est rien. Et pourtant au bout de 4 semaines, mes collègues m'ont dit que j'avais changé. »
Nicolas P. ,Chef de projet
« On se sent accompagné, challengé, et soutenu en même temps. »
Emmanuelle V. , Directrice commerciale.
Des résultats mesurés sur le terrain.
